Здравствуйте, дорогие читатели! Знаете ли Вы, почему крышки люков круглые?
Часто кандидаты жалуются на странные вопросы на собеседовании. Поговорим сегодня, зачем же их задают, и как на них отвечать.
Открою секрет: абсолютно не важно какой был вопрос. Самое главное - это рассуждения кандидата и его реакция!
Пытается ли он найти ответ или нет? Сдаётся сразу, если ответ неверный? Злится, что вопрос совсем не по работе? Именно на это будет смотреть hr.
Какого плана могут быть вопросы
✅ Логические задачки. Основная цель - проверить ход мысли кандидата и его нацеленность на результат. (Даже если сначала дали неверный ответ, не сдавайтесь и ищите варианты. Часто это могут быть детские загадки, где ответ лежит на поверхности).
✅ Провокационные вопросы (например: «Вы были самым неэффективным сотрудником, поэтому Вас уволили?»). Такие вопросы задают для проверки на стрессоустойчивость. При ответе на такой вопрос важно держать лицо и убедительно приводить аргументы.
✅ Психологические вопросы, когда нужно себя описать (например: «Если бы Вы были животным, то каким?»). Они должны разговорить кандидата и незаметно выявить компетенции, мотивацию. (Не нужно на вопрос о золотой рыбке 🐠 радостно говорить, что тогда уволюсь и уеду на Бали курить бамбук).
✅ Личные вопросы. Тут может быть несколько вариантов: иногда это важно для компании (например, они берут только семейных), или для мотивации (сколько женатых кандидатов отвечали, что готовы к переезду, а потом в дело вступала жена 🤦♀️). Если Вам кажется, что вопрос некорректный, то вежливо так и скажите или отшутитесь.
✅ Тесты. Здесь огромное количество вариантов: начиная от психологического тестирования, заканчивая тестами способностей. Но о них мы подробно поговорим позже.
Кандидатам нужно быть готовым все чаще решать различные задачи, проходить групповые собеседования и тренироваться отвечать на неудобные вопросы.
Вопросы из книги «Супербоссы» Сидни Финкельштейн.
Какие вопросы Вам понравились? Расскажите в комментариях, какие нестандартные вопросы вам задавали?
