Есть у нас такое понятие "декретный отпуск" - время, которое предоставляется женщине для рождения ребёнка, а также для нахождения рядом с ним в первые месяцы или годы его жизни.
На время, пока молодая мама находится в декретном отпуске, на ее рабочее место обычно берут нового сотрудника, с условием, что он работает на "декретной" ставке, и трудовой договор с ним может быть прекращен в любое время, когда основной сотрудник будет готов приступить к своим рабочим обязанностям. (Молодая мама должна решить, собирается ли она возвращаться на работу до того момента, как малышу исполнится три года).
Теперь сама история.
В одном из филиалов нашей компании работала девочка, назовем ее Светланой. И вот однажды она вышла замуж и закономерно собралась в декрет. Ну, декрет дело хорошее, девочка ушла, на ее место взяли другую.
Прошло два с половиной года, на месте нашей молодой мамы уже сменилось несколько человек - не выдерживали девчонки нагрузки, психологически не готовы были общаться и выслушивать претензии от недовольных клиентов (речь идет о работе в транспортной компании). А за год до начала этой истории нашли сотрудницу (пусть будет Ирина), которая была просто создана для этого места. Опытная, спокойная, уверенная в себе и в своих силах. Сработалась со всем коллективом, влилась, так сказать. Но на декретной ставке.
В общем, выхода на работу нашей молодой мамы особо никто не хотел (со Светланой и так мало кто общался, а тут еще и к Ирине привыкли), но все прекрасно понимали, что, когда она соберется выходить - ее обязаны будут взять. И вот, это случилось - Света сообщила, что готова вернуться на работу и трудиться в поте лица на благо любимой компании. Сразу после Нового года, в январе.
Естественно, сообщили эту новость Ирине, ведь выход из декрета Светланы означал, что Иришка остается без работы.
А потом Светлана отложила свой выход на работу на пару месяцев (время позволяло, ребенку еще не исполнилось 3 года). А потом еще на пару месяцев. Но всем упорно сообщала, что обязательно выйдет, работа ей нужна. Когда до 3-хлетия ребенка оставалось 1,5 месяца, Ирине предложили уйти в другую компанию. Уходить она не хотела, но оставаться здесь - значило, что через полтора месяца она станет безработной (а это был май 2020, когда половина контор не работала вообще из-за коронавируса, а вторая половина сокращала расходы и сотрудников как могла), потому что Света клялась, что на работу выйдет обязательно, и ее должность ей нужна.
Рисковать и терять шанс, который может больше не подвернуться, Ирина не стала и ушла на новое место. А Светлана через 1,5 месяца написала заявление на увольнение по собственному желанию и на работу из декрета так и не вышла.
Странный человек эта Светлана, может даже к лучшему, что она не вышла. Жаль только, что из-за нее ушла хорошая девочка Ира.
Если понравилась статья, ставьте класс и подписывайтесь на канал!