Многие вероятно задавались вопросом, как бы было здорово устроиться на сезонную работу так, что бы и отдохнуть на море получилось и не накладно вышло. Но всегда останавливала какая-то боязнь, отсутствия опыта, компетенции, наличия страхов что обманут, или что не получится.
Давайте попробуем разобраться по порядку, есть ли смысл ехать и кому сезонная работа может подойти.
В качестве сезонного персонала обычно нанимают не квалифицированных сотрудников, либо сотрудников которые смогут выполнять свои обязанности после очень короткой стажировки, обычно это горничные, официанты, аниматоры, разнорабочие, средний медицинский персонал, аниматоры или инструктора.
Навыков не требуется никаких и по сути будут требоваться только ваши руки, оценивают претендентов прежде всего по адекватности, способности выполнять стандартные обязанности быстро и дисциплинировано, определенным плюсом является возможность совмещения и работать не нормировано.
Все приличные отели стараются укомплектовывать штат из числа студентов профильных ВУЗов, в крайнем случае студентами или сотрудниками мед. или пед. учреждений, которым предоставляются большие отпуска и их можно контролировать и рассчитывать на них. С большими гостиничными комплексами все просто, официальное трудоустройство, прозрачная система оплаты, ясные задачи, как правило предоставляется проживание и питание, но по сравнению с остальными местами работы, более низкие заработные платы.
Те же кто не попал, в большие гостиничные компании, ждут в ресторанных, развлекательных комплексах, не больших частных отелях. Здесь как правило оплата выше, но всегда очень много рисков, например тот, что эта работа может прекратиться в одну минуту и вы останетесь на улице, либо те риски что заработная плата и ее выплаты являются не прозрачными и вместо обещанных вам сумм, по факту вы получаете значительно меньше (удерживают за питание, проживание, штрафы, взыскания и многое другое), но опять таки все это крайне индивидуально и зависит лично от работодателя.
В любом случае, отправляясь на работу на курорт, нужно иметь план "Б" и возможность перейти на работу в другое место. Ведь к примеру частные предприятия очень гибко набирают персонал, и у них 2 периода приема сотрудников, один перед началом сезона, второй перед его пиком (июль-август) на период пика на 1 - 1,5 месяца.
Так же перед принятием решения о трудоустройстве старайтесь подробно изучить реноме работодателя, сейчас это не так сложно.
А в целом для туриста с отсутствием бюджета для отдыха на море и возможностью быть и работать на побережье не меньше месяца, это прекрасная возможность если не заработать то по меньшей мере отдохнуть.