Что важно знать
1 льгота
Если мать-одиночка воспитывает ребенка, которому не больше 14 лет или ребенка-инвалида, которому не больше 18 лет, то она не может быть уволена по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Если же работодатель уволил, то в таком случае он должен быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ), а женщина может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплатой ей вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Однако в законе есть исключения, когда увольнение женщин-одиночек возможно:
1) предоставление подложных документов во время трудоустройства;
2) нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, прогулы, опоздания и др.);
3) если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин;
4) при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
5) если мать-одиночка является руководителем, то её можно уволить за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
6) совершение работником, который выполняет воспитательные функции, аморального поступка, который несовместим с продолжением данной работы
7) применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося или воспитанника.
2 льгота
Работодатель может установить для одиноких матерей дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в локальном нормативном акте или коллективном договоре.
Одинокой матери, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время на срок до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ). Такой отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение такого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
3 льгота
Одиноким матерям военнослужащих – граждан, проходящих военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст.23 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Помимо указанных льгот, в Трудовом кодексе закреплены следующие гарантии для матерей-одиночек:
1) работодатели не могут отказать в приеме на работу мотивируя это тем, что она является одинокой матерью (ст.64 ТК РФ);
2) по просьбе матери, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет может быть установлен неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ);
3) женщинам, которые имеют ребенка в возрасте до 1,5 лет могут предоставляться дополнительные перерывы для кормления ребенка;
4) нельзя привлечь женщину, которая воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, отправлять в командировку без их письменного согласия (ст.259 ТК РФ);
5) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.256 ТК РФ);
6) предоставляются дополнительные выходные без сохранения заработной платы для матери, которая имеет ребенка в возрасте до 16 лет и работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.319 ТК РФ) и другие…
Советуем также прочитать о мерах государственной поддержки матерей-одиночек в области налогового, жилищного права и права социального обеспечения в нашем блоге.