Доброго времени суток!
Сейчас мы поговорим о важнейшем содержании трудового договора - о его обязательных условиях. Причём делать мы это будем на основании действующего трудового законодательства между работником и работодателем.
Итак, начинаем!
Обязательные условия трудового договора.
Согласно ТК РФ, вс возможные условия трудового договора разделяются на обязательные и дополнительные, т.е. вносимые по соглашению сторон.
Однако, обязательные условия так же имеют свои виды. Так, по текущему законодательству их можно разделить на:
- Строго обязательные - т.е. те, которые должны быть в каждому трудовом договоре между работником и работодателем.
- Условно обязательные - т.е те, которые должны быть в случаях, когда это прямо вытекает из закона.
Строго обязательные условия трудового договора.
Всего таких условий в трудовом договоре должно быть ровно 6:
- Условие о месте работы - т.е. о том, где работник будет выполнять свои рабочие функции.
- Условие о трудовой функции работника - т.е. о конкретной работе, которую он будет выполнять для своего работодателя.
- Условие о дате начала работы.
- Условия об оплате труда - её размер, тарифная ставка, надбавки и доплаты, поощрительные выплаты и премии.
- Условие об условиях труда на рабочем месте - оптимальные, допустимые, вредные и класс вредности, опасные.
- Условие об обязательном социальном страховании - медицинском и пенсионном.
Условно обязательные условия трудового договора.
- Наименование филиала или представительства, в котором будет трудиться работник - если работник нанимается именно туда.
- Срок и причины заключения срочного трудового договора между работником и работодателем - если по закону положен/возможен срочный трудовой договор.
- Режим труда и отдыха - если он отличается от общего режима у работодателя на предприятии.
- Гарантии компенсации работнику за вредные условия труда - если таковые присутствуют.
- Условие о приёме работника по совместительству - если нанимается на таковую работу.
Именно такие условия, согласно действующему на данный момент ТК РФ должны быть в трудовых договорах между работником и работодателем в РФ. Спасибо за внимание!