Доброго времени суток, мои уважаемые читатели!
Сегодня у нас с вами сложная тема – увольнения. Как правило, работников увольняют либо по соглашению сторон, либо за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. Но в определённых случаях, работника можно уволить без его согласия и всего за одно нарушение трудовой дисциплины.
Всего таких нарушений 5.
Прогул.
Чтобы быть уволенным за прогул, необязательно отсутствовать на работе целый день. Необходимо всего 4 часа без уважительной причины не присутствовать на своём рабочем месте.
Причем можно «прогулять» и другими путями: самовольно уйти с работы, самовольно использовать отгул или не выйти на работу при переводе.
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
Можно появиться даже просто на территории своего места работы или объекта, на котором вы трудитесь.
Главное условие – в своё рабочее время. В выходные вы можете таким образом лишь нарушить КоАП, если вы работаете в общественном месте и будете непристойно себя вести.
Разглашение охраняемой законом тайны.
Тут необходимо выполнить ряд условий: тайна должна охраняться законом (например, государственная, коммерческая, адвокатская, медицинская и т.д.), узнать её надо именно во время выполнения рабочих функций, а также должна быть обязанность работника не разглашать эту тайну.
Если нарушено одно из условий – увольнение незаконное и его можно обжаловать.
Совершение по месту работу растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества или хищения.
Тут всё просто – к работнику больше нет доверия, если он на своём месте ворует и это доказано правоохранительными органами.
Нарушение правил охраны труда.
Тут должно выполняться одно из условий: либо нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, крупную аварию и т.д.), либо оно должно было их повлечь, но из-за каких-то обстоятельств всё обошлось.
Естественно, это нарушение это не абстрактное «ты нарушил, ты уволен». Оно должно быть установлено либо комиссией, либо уполномоченным по охране труда и соответствующе задокументировано.