Над проектом федерального закона Минтруд России работал в сотрудничестве с представителями сторон социально-трудовых отношений – работодателями и работниками в течении почти 4-х лет.
Основная задача разработки проекта федерального закона – повышение эффективности профилактических мероприятий в области охраны труда, снижение показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости до уровня экономически развитых стран, повышение эффективности мероприятий в области охраны труда, в первую очередь, направленных на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Что нового будет внесено в Трудовой кодекс РФ
Проектом федерального закона предлагается изложить в новой редакции раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрев в нем следующие главы:
«Общие положения»;
«Государственное управление охраной труда»;
«Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда»;
«Управление охраной труда у работодателя»;
«Расследование, оформление и учет случаев повреждения здоровья работников, связанных с исполнением трудовых обязанностей».
Так же будут изменены и уточнены некоторые понятия такие как: условия труда, безопасные условия труда, профессиональный риск; управление профессиональными рисками; безопасные условия труда и ряд других.
Какие нормативные правовые акты также должны быть изменены?
После вступления в силу новой редакции раздел X «Охрана труда» Минтруд России должен разработать подзаконные нормативно-правовые акты, которые будут определять:
- Новый подход к выбору средств индивидуальной защиты, посредством перехода от предоставления СИЗ в зависимости от наименования профессии (должности) занятого на конкретном рабочем месте работника (списочный подход) к обеспечению работников СИЗ от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов с учетом оценки рисков;
- Совершенствование процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве с целью предотвращения сокрытия микроповреждений;
- Совершенствование порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций;
- Совершенствование системы управления охраной труда и процедуры оценки профессиональных рисков на рабочих местах;
- Уточнение порядка взаимодействия созданных у работодателя службы и комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении управления охраной труда.
Предложенные Минтрудом России изменения в ТК РФ позволят реализовать концепцию рамочного участия государства в построении системы охраны труда, предоставят работодателю право выбора средств управления охраной труда.
Принятие законопроекта будет способствовать достижению целей и выполнению задач подпрограммы "Безопасный труд" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения", а также:
- внедрению передовых достижений в области охраны труда;
- завершению построения системы активного управления охраной труда;
- сближению и гармонизации требований охраны труда в Российской Федерации с аналогичными требованиями лучших мировых практик;
- признанию достижений Российской Федерации в сфере защиты жизни и здоровья работников и поднятию авторитета на международном уровне.
Важно:
Законопроектом предполагается полугодовая отсрочка вступления его в силу, которая необходима для проведения информационной компании, для разъяснения работодателям и работникам (их представителям) новых требований законодательства.
Если Вам понравилась статья, ставьте лайки, подписывайтесь на обновление, оставляйте отзывы, чтобы я понимала, что у меня есть заинтересованные читатели, спасибо!