Гарантийное письмо о приеме на работу для условно-досрочного учреждения составляется будущим работодателем осужденного. Оно служит гарантом тому, что на воле человек будет трудоустроен.
По сути, прием в штат сотрудников для осужденного и выпущенного по УДО станет подобием исправительных работ. До истечения назначенного судом срока, человек обязан работать по месту своего оформления на работу.
В письме должны быть указаны следующие сведения:
· сведения о человеке, для которого составлен документ;
· реквизиты организации, обязующейся принять гражданина на работу;
· название должности, на которой будет трудиться осужденный, размер заработной платы;
· дата, с которой будет начата трудовая деятельность;
· подпись руководителя, печатью.
Письмо может быть отправлено как адресату напрямую, так и выдано на руки тому, в отношении кого предъявляются гарантии.
Гарантийное письмо должно содержать ряд отсылок на законодательство Российской Федерации. Документы о трудоустройстве, которые мы оформляем для осужденных, имеют юридическую силу, поскольку составлены с соблюдением всех необходимых формальностей. Это важно, поскольку в последнее время суды особо тщательно проверяют такие бумаги. Связана такая щепетильность с тем, что участились случаи предоставления «липовых» документов – то есть, человек освобождается по УДО, и контроль над ним теряется. Честная организация дорожит репутацией и стремится к положительным показателям рейтингов.