Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В каких случаях больничный подлежит оплате
Согласно ст.5 ФЗ №255 Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Расчет больничного
При расчете величины выплаты используются формулы, учитывающие рабочий стаж и длительность больничного.
Если работник имеет страховой стаж более 8 лет, то он получит больничный в размере 100 % от среднего заработка. Соответственно, если стаж от 5 до 8 лет -80 % от заработка, а при стаже менее 5 лет – 60 %.
Сумма выплат зависит не только от стажа, но и от среднего заработка.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
С Уважением Ваш автор
