Всем привет! В мою бытность до работы в Университете, я несколько лет проработал в игровой индустрии. Мне пришлось немало походить по собеседованиям, после чего родилась идея систематизировать полученные знания в одном емком тексте. В этом посте я хотел бы рассказать, на какие факторы и мелочи нужно обратить внимание, когда приходишь устраиваться куда-либо на работу, чтобы не попасть в сомнительную организацию.
Что мы понимаем под сомнительной организацией? Думается мне, что ответ на этот вопрос самоочевиден – постоянные переработки, неадекватный рабочий график, неуважение к работнику, сомнительные правила, а также сюда попадает откровенный развод на бабки (сетевой маркетинг и просто мошенники). Короче, все то, где работать не пожелаешь даже врагу. Итак, поехали!
1) У вас просят деньги.
Это, наверное, самый очевидный и самый понятный пункт, сигнализирующий о том, что пришли вы не к реальному работодателю, а к мошенникам. Чаще всего с вас просят бабки, как некий взнос за курс обучения, либо за учебную литературу на этот курс, либо взнос на спец одежду и тд. Естественно, вам обещают компенсировать с первой же зарплатой. Однако никто вам ничего возвращать не будет, да и на работу вас не возьмут, ведь главная цель тут развести доверчивых соискателей на последние деньги.
Есть и менее откровенные разводы – сетевой маркетинг. Это фактически пирамида, где человеку нужно вам втюхать товара на реализацию, а после – хоть трава не расти. Да, вам обрисуют радужные перспективы лютого карьерного роста чуть ли не до уровня Билла Гейтса в четыре дня, но не верьте – чем ниже ты в пищевой цепочке пирамиды, тем вероятнее, что ты тот самый лох, с которого кормится вся ее верхушка. Реально в такой схеме что-то могут иметь только единицы, остальные же пашут, пока не придет просветление и понимание абсурдности ситуации.
Короче: если вас просят что-то заплатить на собеседовании - бегите оттуда! Это развод и реальной работы там для вас нет.
2) Групповое собеседование.
Тут варианта два. Либо вакансия реально не подразумевает хоть какой-то поверхностный контроль за принимаемыми на работу кадрами и на эту работу можно брать ну ваааащееее кого угодно; либо же вас заманивают на скучную лекцию по продвижению сетевого маркетинга, где будут долго и нудно навязывать свои услуги.
В первом случае вас действительно может ждать работа, хотя ее уровень будет ниже плинтуса. Несколько лет назад меня так пригласили в Банк Тинькофф – там таким образом набирали операторов колл-центра, естественно умолчав, что это конкретно будет за работа, и какая для нее нужна (или скорее не нужна) квалификация. Естественно, если напрямую писать, что работа самая-самая простая и нетребовательная, то хорошие кадры не заманить – а так кто знает, может кто толковый и клюнет.
Во втором случае, опять же, никакой реальной работы вас не ждет – просто вставайте и уходите. Фразы типа «опяяяять этот чертов сетевой маркетинг!!!» только приветствуются.
Вывод: если вас не хотят собеседовать "тет-а-тет", то делать там нечего – ваша кандидатура реально неинтересна работодателю.
3) Правило «Туалета».
Да-да, я уже писал об этом правиле в предыдущем посте. Суть его в том, что туалеты наглядно демонстрируют состояние организации, на благо которой они функционируют. Серьезная организация понимает, что туалет – необходимое и неотъемлемое благо, которым пользуются не только сотрудники, но и гости кампании. Поэтому важно следить за туалетами не только ради уважения сотрудников, но и чтобы не ударить в грязь лицом перед партнерами, приехавшими на переговоры. А поверьте мне, ничего так не портит впечатление о компании, как убогий «сортир».
С другой же стороны, организации, где царит бардак и хаос, не могут найти дополнительных возможностей следить еще и за туалетом – у них вроде как есть задачи посерьёзнее, например удержаться на плаву. Ну либо руководство практикует подход на основе пофигизма – тоже не лучшая черта для компании. Стоит ли идти в такую организацию? Скорее всего нет, и не потому, что там фиговый туалет, а потому, что там скорее всего есть проблемы, которые вы испытаете на себе в полной мере.
PS. Даже если туалеты не обслуживаются организацией, а находятся в ведении бизнес центра – ситуация не меняется. Адекватная организация будет требовать за свои арендные бабки нормального уровня услуг, и не будет арендовать помещение в третьесортном БЦ.
4) Откровенно плохой офис.
Как-то раз меня пригласили на собеседование в компанию «Бука». Многие вспомнят этого издателя и пустят скупую ностальгическую слезу, и я не исключение. По приезду на место я обнаружил, что офис кампании находится в каком-то нефункционирующем заводе. Запутанные коридоры и отсутствие какого-либо элементарного ремонта уже лет 50 как бы намекали, что хорошего ждать не приходится. По итогу кампания расположилась в каких-то административных кабинетах бывшего завода, но чтобы попасть туда надо пройти через технические помещения. Забегая вперед – ничего хорошего меня не ждало, и это не удивительно. В другом случае меня позвали в компанию, которая снимает небольшое помещение у рыбзавода на Водном Стадионе – мало того, что туда на метро ехать 2 часа, так еще и от метро полчаса на автобусе. И как итог – небольшая каморка в административном корпусе завода и устойчивый рыбный запах, от которого воротит уже на 5 минуте.
Как я и говорил выше, нормальная компания понимает, что означает авторитет фирмы – у многих товарищей в мире бизнеса даже не возникнет и мысли сотрудничать с теми, кто арендует какое-то самопальное или убогое помещение бог знает где.
Важно понимать, что если кампания НАСТОЛЬКО экономит на помещении, то это не от хорошей жизни и скорее всего экономить будут и на другом.
PS. Строго говоря, нет ничего плохого, если кампания располагается далеко от центра, так поступают и многие большие фирмы типа Danone, но сам офис при этом должен быть адекватным, а не располагаться в полузаброшенном складе.
5) Отзывы о работодателе в интернете.
Казалось бы, в 2020 году культура чтения отзывов и ориентация на опыт других людей должна войти в социальную норму, но с выбором работы почему-то у большинства людей в этом плане рефлекс не выработан. И это удивительно, если вы внимательно читаете отзывы к кофемолке за 2000 рублей, то почему бы не прочитать отзывы о работодателе, где вы собираетесь пахать не один год?
Конечно, чаще пишут именно негативные отзывы – это тоже надо понимать, да и обиженный работник может сильно приукрасить ситуацию, но зато вы сможете примерно понять, какие проблемные моменты возможны с этим работодателем. Особенно обращать стоит внимание на то, что повторяется от отзыва к отзыву.
К слову, прогрессивные компании давно научились сами читать эти отзывы и проводить «работу над ошибками».
6) Отсутствие гибкости и устаревшие понятия о рабочем процессе.
Строго говоря, когда нужна работа, то за счастье и в убогой фирме поработать, но только вот устаревшее понятие о том, как ведутся дела, проникает во все аспекты деятельности кампании. Если руководство компании все еще осталось умом в девяностых, то вам лучше по возможности разойтись с ними. В лучшем случае, вас ждут потрясающие феномены российского менеджмента, как «15 минут на обед», «конские штрафы за любую мелочь», «постоянные неадекватные переработки» и мое любимое – «нельзя уходить вовремя, нужно еще посидеть», либо еще более продвинутая форма – «нельзя уходить раньше начальника». Даже не буду объяснять, почему это плохо – если серьезно не совсем понятно, то пишите в комментариях.
В худшем случае, вас могут ждать такие «прикольные вещи», как: «невыплата зарплаты» и «повесить недостачу на обычного работника». Для людей, живущих в прошлом, не платить деньги или еще стребовать денег с работника – нормальная история. Они не понимают ничего в эффективности труда, в сущности, не имеют представления, как следует управлять фирмой, поэтому так или иначе подобные организации обречены терпеть убытки и медленно умирать с такими управленцами. Вам же нет никакого резона наблюдать этот процесс изнутри и из-за него страдать.
PS. Чтобы было понятно, почему работать «по-старому» это плохо: весь цивилизованный мир уже по сто раз доказал, что работа в стрессе малоэффективна. Также уже давно известно, что сидение в офисе с 9 до 18.00 – тоже непродуктивно. Чем больше вы ограничиваете и давите на работника, тем меньше всего он делает в единицу времени, и тем меньше у него мотивации реально работать, а не создавать имитацию бурной деятельности. Логика тут контр-интуитивна, поэтому такие знания требуют изучения и компетентности, а большинство из наших HR и руководителей, к сожалению, глубоко некомпетентны.
7) Начальник-тиран.
Такой начальник - это личность крайне токсичная в общении. Он может делать некорректные ремарки и отпускать второсортные обидные шутки, может просто давить на всех морально и орать на подчиненных по поводу и без, а может дело доходить и до харасмента (приставаний на рабочем месте). Если коротко, это такой начальник-беспредельщик, которому, по его мнению, все сойдет с рук. Если ваш начальник шутит про чей-то излишний вес, отпускает сальные намеки в сторону женского пола и все вот такое прочее – поздравляем, ваш босс - тиран.
Зачастую здесь речь о людях, которые профессионально из себя мало что представляют, поэтому они пытаются таким образом самоутвердиться за счет подчинённых, которые вынуждены терпеть такое обращение. И даже если речь идет о травле кого-то другого в коллективе, то вам все-равно стоит задуматься, ведь следующим на радаре такого мелкого тирана можете оказаться именно вы.
Что делать в таком случае? Если вы заметили такое общение на стадии собеседования – лучше проигнорировать эту вакансию. Если же узнали об этом уже в процессе, то либо тихо искать альтернативу, либо попробовать пожаловаться кому-то вышестоящему. Однако у нас в отличие от Западных компаний на такие жалобы начальство смотрит с недоверием и может встать на сторону горе-начальника. Единственный вариант, когда на моей памяти это сработало – когда весь отдел маркетинга Рен-ТВ подал в один день заявления по собственному желанию. Тогда руководство компании слегка пришло в чувство и начало живо интересоваться, чего это там натворил руководитель отдела. Разумеется, здесь сработал эффект массовости, на одну единичную жалобу никто бы реагировать не стал.
8) Вам очень старательно наваливают про переработки
Переработки на рынке труда в РФ – обычное дело. Работодатели редко когда уважают работника и держат свое слово, поэтому прописанные в трудовом договоре с 9.00 до 18.00 волшебным образом превращаются с 9.00 до "пока мы тебя не отпустим".
Подобное отношение – прямое продолжение порочной логики, по которой работодатель якобы делает вам великое одолжение, принимая вас на работу. В действительности важно помнить, что вы там не на иждивении, а реально трудитесь за получаемую зарплату.
Так вот, если вас спросили про отношение к переработкам – это в целом нормально, работодатель возможно просто пытается оценить вашу реакцию. Но если этот сюжет всплывает несколько раз к ряду, стоит задуматься. Видимо, эта проблема в данной компании стоит очень остро. А оно вам надо? Я считаю, что нужно «работать, чтобы жить», а не «жить, чтобы работать».
9) Оформление по ТК РФ.
Довольно очевидный пункт, который нельзя не упомянуть. У нас довольно много серого сектора в экономике, поэтому зарплата в конверте оказывается частым явлением. В той же Москве все нормальные фирмы от этого уходят, но в регионах такое встречается частенько.
Важно понимать, что без оформления по ТК РФ у вас совсем нет прав. Захотят – зарплату не выплатят. Захотят – выкинут нафиг одним днем и ни копейки не компенсируют. Стоит ли говорить, что оставаться абсолютно бесправным в современном мире – ну такое? Я уж молчу об отсутствии выплат в пенсионный фонд.
Коротко – не оформляют по ТК РФ, то говорите смело такой вакансии твердое «нет!».
PS. Именно в таких случаях чаще всего возникают плаксивые ситуации про «зарплату не платят 3 месяца», когда людей кидают на бабки. Самые доверчивые еще могут сколько-то времени продолжать работать в надежде, что начальник не врет и точно все потом выплатит.
10) Подозрительные тестовые задания
Строго говоря, тестовые задания – нормальная история для первичного отбора кандидатов. Внимание стоит обратить на те случаи, когда задание крайне специфично и похоже не столько на тестовое, сколько на реальное. Дело в том, что компании частенько пользуются таким способом, чтобы получить уникальный контент. Это долго и муторно, но позволяет сэкономить на фрилансерах.
Соискатель же здесь выступает в роли такого простачка, которому накидывают тестовых заданий в несколько раундов и мурыжат, пока тому не надоест процесс. Особенно аккуратным нужно быть тем, кто рисует и работает с графикой – пользуйтесь водяными знаками и другими способами защитить свою интеллектуальную собственность.
11) Долгий испытательный срок.
Тоже частая история с недобросовестными работодателями. Суть ее заключается в том, что вам предлагают поработать с испытательным сроком. Сам испытательный срок – адекватное явление, обычно он длится 1-2 месяца. За это время работодатель официально имеет возможность вас уволить, если вдруг ему не понравится, как вы работаете – сделать это проще, чем потом.
Тут то самое интересное. Многие работодатели, например, предлагают меньшую зарплату на испытательный срок. Например, 30 тысяч вместо 60. Вы соглашаетесь, так как рассчитываете получить после 3 месяцев полную зарплату, но ваш руководитель машет вам ручкой и уже подыскивает нового человека на работу с оплатой в 2 раза ниже рынка. Либо же оплату не предлагают на испытательный срок в принципе (по факту это стажировка), обязуясь через месяц, ну максимум два сделать вам ну просто офигительную зарплату. Разумеется, сроки официального оформления будут сдвигаться, пока вам самому не надоест работать задаром.
Что делать? Оформляться сразу по ТК и не соглашаться на мутные схемы со стажировками. Если оплата на время испытательного срока у вас ниже – это должно быть отражено в трудовом договоре. А еще лучше – игнорируйте такие предложения, ведь испытательный срок не означает, что вам можно меньше платить или игнорировать ваши права.