Примеры из жизни
У многих из вас не один раз вставал вопрос о том, что ваш руководитель принимает то или иное решение, которое не всегда совпадает с взглядом коллектива. Или почему ваша вторая половинка или хороший знакомый не идёт на компромисс в споре решение которого в ваших общих интересах.
Любых негативных эмоций в таких случаях можно избежать (или хотя бы минимизировать) если уметь поставить себя на место другого человека (чувство ментализации).
Если взять за основу первый пример то чувство «прозрения» наступает когда вы в прямом смысле становитесь на место руководителя, например вашего прежнего управленца повысили, а вам предложили освободившуюся должность. В этот момент вы искренне верите, что под вашим руководством все будет по другому. Да, будет, но чувствовать вы будете себя иначе чем ваши коллеги. Так будет если вы будете смотреть на ситуацию со стороны вашей предыдущей должности, что конечно хороший навык "я из народа". Но поступая как подчинённый на должности руководителя вы не задержитесь. Это выглядит как противоречие самому себе, но давайте не забывать, что все нужно делать в меру.
Умение ставить себя на место других, безусловно важный залог успешного взаимодействия с людьми. Но нужно это для того что бы понимать, как окружающие будут реагировать на ваши действия и что ими движет.
Польза
Такой навык как эмпатия или более глубокая форма - ментализация, помогает вам понять где нужно искать компромисс, а где убеждать окружающих в необходимости делать по вашему. В ином случае это ходьба в слепую и лишние нервы которые, как пишут не восстанавливаются.
А как развить ту самую эмпатию или даже ментализацию я расскажу если попросите. Пишите в коментах интересно ли вам способы развития эмпатии, а также на сколько у вас развиты эти качества и как они вам помогают в жизни.