Доброго времени суток, друзья!
Рада приветствовать вас на страницах канала и приглашаю подписаться!
Расскажите похожие истории в комментариях!
Конечно, такие ситуации случаются не с каждым, но всё же мы должны знать наши права.
Важно знать 5 обстоятельств, когда материальная ответственность не наступает вообще, что бы ни случилось с имуществом:
1. Непреодолимая сила.
2. Нормальный хозяйственный риск.
3. Крайняя необходимость.
4. Необходимая оборона.
5. Работодатель не обеспечил вам надлежащие условия хранения материальных ценностей.
Разбираемся с самыми распространёнными ситуациями порчи имущества и что с этим можно поделать и на каких основаниях.
1. Вернуть деньги за разбитую машину.
Если вы попали в ДТП на служебном автомобиле и вас признали виновным в этом, то организация может взыскать с вам ущерб в полном объеме.
Всю вашу вину подтвердят документы из ГИБДД. Однако необходимо провести проверку для установления суммы ущерба и его причин. От вас должны запросить письменные объяснения.
2. Вернуть стоимость телефона, ноутбука, другого имущества.
Чтобы взыскать с вас стоимость этого имущества, которое вы не вернули до своего увольнения, в компании должен быть документ, который подтверждает то, что вы эти вещи получили.
Это может быть акт приема-передачи, накладная, договор об использовании, расписка.
Если вы не являетесь материально ответственным лицом, с вами не заключали договор об этом, то взыскать ущерб могут только в размере не более среднего месячного заработка.
3. Вернуть расходы за обучение.
Закон указывает на 2 случая, когда организация может удержать с вас суммы за учёбу:
если компания обучала вас, когда вы были ещё соискателем, по ученическому договору, а вы так и не приступили к работе, т.е. не стали их законным сотрудником;
когда уволились после прохождения обучения за счёт организации; т.е. до истечения того срока, который должны были отработать после учёбы; но с вами должен быть заключен ученический договор.
4. Вернуть стоимость штрафа.
Например, по вашей вине, уже после вашего увольнения, организацию привлекли к административной ответственности.
С одной стороны, штраф взыскать допускается. Так считают Роструд, Минфин и некоторые суды.
С другой стороны, штраф - это мера ответственности лица, которого признали виновным, следовательно, его невозможно переадресовать на другого человека, уже уволенного.
Данное мнение имеет отражение в судебной практике нескольких регионов РФ.
Таким образом, ситуация с вами по поводу штрафа решается в зависимости от судебной практики вашего региона.
Что вы думаете на сей счёт?
Увидимся завтра на страницах канала!
Поделитесь своим мнением о нашем непростом законодательстве в комментариях!
