Добрый день, друзья!
Рада приветствовать вас на страницах канала и приглашаю подписаться!
Расскажите в комментариях, были ли в вашей биографии срочные трудовые договоры?
В современном мире заключают много срочных трудовых договоров. Иногда сотруднику предлагают продолжить работать далее.
Но что же делать, если это предложение также носит временный характер?
Предлагаю разобраться, могут ли вам продлить срочный договор. Например, ваш договор был на период с 01.01.2020 по 31.03.2020. Работодатель предлагает поработать еще 4 месяца по 31.07.2020.
Если рассматривать проблему в общем и целом, то закон запрещает продлевать срочный трудовой договор.
Однако есть исключение. Оно касается только отдельных категорий работников. Например, можно продлить срочный трудовой договор для беременных работниц.
Важно! Если продлить срочный договор, он станет бессрочным. Т.е. сей факт будет означать, что работодатель признал его бессрочным.
Итак, чтобы договор из срочного не превратился в бессрочный:
1. Сотрудника сначала необходимо уволить.
2. Снова заключить срочный трудовой договор, если для такого договора есть основания.
Важно! Продлить срочный договор можно по тому же основанию, по которому его заключали.
Например, если вы были приняты на период выполнения сезонных работ, то нельзя (!) продлить на период отпуска по уходу за ребёнком бухгалтера из бухгалтерии.
3. Необходимо следить, чтобы общий срок договоров с учетом продлений был не более 5 лет!
4. Срочный трудовой договор можно заключить только в том случае, когда для данного характера работы нельзя заключить бессрочный договор.
5. В зависимости от сложившейся в вашем регионе практики и рисков компании, возможно заключить с работником дополнительное соглашение, в котором будет прописан факт продления.
Желаю всем нам долгой постоянной и любимой работы! До встречи завтра на страницах канала!
Поделитесь своими жизненными историями в комментариях!
