Добрый день, друзья!
Рада приветствовать на страницах канала и приглашаю подписаться!
Поделитесь своими историями обучения за счёт средств организации!
В современном мире работодатели всё больше сил и средств вкладывают в образование своих работников.
Что уж скрывать, самообразованием занимаются немногие. Например, в нашем отделе из 11 работников в постоянном процессе познания нахожусь только я.
Остальным милее позалипать в соцсетях. Вот и приходится работодателям хоть как-то повышать уровень знаний своих работников.
Тренинги, повышения квалификации. Зачастую даже нанимают бизнес-тренера, коуча, психолога в штат.
У меня есть знакомая, которая работает в штате не самой яркой и крупной организации нашего города, но тем не менее, она проводит тренинги для работников, развивает их знания, умения и навыки.
И знаете, это бывает очень сложно, особенно когда собирается группа, в которой взрослые дядьки-инженеры, которые вообще всё это считают пустой тратой времени.
Сегодня рассмотрим именно законные основания обучения и компенсации затрат на него.
Сначала обсудим условия, по которым работник обязан вернуть компании часть затрат на своё обучение:
1. Работник учился за счёт предприятия.
2. Сотрудник и организация заключили договор, по которому после обучения он обязан отработать определенное количество лет.
3. Сотрудник не отработал оговоренный период, т.к. уволился по неуважительной причине.
Очень часто встречается ситуация, когда руководство желает получить в таком случае с работника больше, чем возможно по закону.
Рассмотрим пример из судебной практики:
Важно! Сотрудник уголовно-исполнительной системы получает в период обучения денежное довольствие. Эти затраты он не обязан возмещать, если досрочно расторгает контракт после окончания ВУЗа.
Управление ФСИН обратилось в суд с иском к К. о возврате денег на обучение.
К. проходил обучение с 2009 по 2014 гг. В том же 2009 году был заключен контракт о службе. в 2016 году К. уволился по собственному желанию, не отслужив оговоренные 5 лет.
Таким образом, его обязали возместить затраты, связанные с его обучением (денежное довольствие, стоимость форменного обмундирования и прочее).
Судебные инстанции приняли во внимание тот факт, что в период обучения К. выполнял свои должностные обязанности:
- нёс службу в суточных нарядах,
- период обучения включён ему в выслугу лет,
- период обучения был включён и в общую продолжительность службы.
В итоге, тот факт, что выплаченное К. за время обучения денежное довольствие является одной из составных частей затрат на обучение, которые он обязан возместить, суд признал незаконным.
Вот такая запутанная история. Желаю всем нам учиться с радостью! Если мы не становимся лучше, то мы становимся хуже! До встречи завтра на страницах канала!
Расскажите в комментариях о своём опыте обучения за счёт компании!
Это была скучная и неинтересная обязаловка? Или увлекательное корпоративное событие?
