Добрый день, друзья!
Рада приветствовать вас на страницах канала и приглашаю подписаться!
Расскажите в комментариях, приходилось ли отстаивать свои права на работе?
Организация обязаны предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы, если эта гарантия предусмотрена для вас в трудовом кодексе.
Кроме того, данное право может быть закреплено в федеральном законе или в коллективном договоре вашего предприятия.
Рассмотрим, каким категориям работников нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы и на сколько дней:
1. Работники в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерит близкого родственника. До 5 дней.
2. Работающий пенсионер по старости /по возрасту. До 14 дней в году.
3. Родитель и супруг/супруга военнослужащего, сотрудника ОВД м прочих силовых структур. До 14 дней в году.
4. Работающий инвалид. До 60 дней в году.
5. Участник ВОВ. До 35 дней а году.
6. Работник, допущенный к экзаменам в высшее учебное заведение. 15 дней.
7. Работник, являющийся слушателем подготовительного отделения в ВУЗе. 15 дней - для итоговой аттестации.
8. Работник-студент ВУЗа на очном обучении. 15 дней в учебном году - для экзаменов.
9. Работник-студент техникума на очном обучении для вступительных экзаменов. 10 дней.
10. Работник-студент техникума на очном обучении. 10 дней в учебном году - для экзаменов. 2 месяца - для защиты диплома.
11. Внешний совместитель, если на основной работе отпуск большее количество дней. Имеет право оформить то количество дней, которое является разницей между отпусками на 2-х работах.
12. Работник в районе Крайнего Севера и приравненных местностях (для проезда к месту отпуска и обратно). В соответствии с тем количеством дней. которые необходимы для проезда к месту отпуска.
13. Государственный служащий. Не более 1 года.
14. Муниципальный служащий. Не более 1 года.
15. Инвалид войны. До 60 дней.
16. Ветеран боевых действий. До 35 дней.
17. Работник, у которого есть знак "Житель блокадного Ленинграда". До 35 дней.
18. Работник, работавший в годы ВОВ на определённых объектах (перечень в законе № 5-ФЗ). До 35 дней.
19. Герой Социалистического Труда, Герой Труда РФ и полный кавалер ордена Трудовой Славы. До 3 недель в году.
20. Герой Советского Союза, Герой РФ или полный кавалер ордена Славы. До 3 недель в году.
21. Добровольный пожарный территориального подразделения ДПО. 10 дней.
22. Народный дружинник и внештатный сотрудник полиции. 10 дней.
23. Супруга военнослужащего. На период превышения её отпуска по сравнению с отпуском супруга.
24. Доверенное лицо политической партии, кандидата, на выборах депутатов ГД ФС РФ. На период осуществления полномочий доверенного лица.
25. Лицо, зарегистрированное в качестве кандидата на должность Президента РФ, депутатов ГД РФ. Со дня регистрации до дня опубликования результатов выборов.
26. Член избирательной комиссии с правом совещательного голоса при выборах Президента РФ. Со дня регистрации кандидата до дня опубликования результатов выборов.
27. Доверенное лицо кандидата на должность Президента РФ, политической партии на выборах Президента РФ. На период осуществления полномочий.
28. Член избирательной комиссии на выборы в органы местного самоуправления. На время исполнения обязанностей. Кандидат в депутаты местного самоуправления; кандидат на должность выборного должностного лица. Со дня регистрации до дня итогов выборов.
29. Работник, имеющий 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, или ребёнка-инвалида до 18 лет.
30. Одинокая мать, одинокий отец, воспитывающие ребёнка до 14 лет. До 14 дней.
Желаю всем нам бесконфликтных договорённостей с начальниками! До встречи завтра на страницах канала!
Поделитесь в комментариях, нет ли препятствий при оформлении отпуска без сохранения заработной платы?
