Светлана из Москвы пять лет работала в крупном государственном предприятии бухгалтером, получала хорошую зарплату. Деньги были ей очень нужны – женщина одна воспитывала двоих детей 16 и 8 лет, отец не платил алименты и никакого участия в жизни детей не принимал 👩👦👦
Однажды начальник сообщил Светлане, что ее должность решили исключить из штатного расписания, то есть, проще говоря, ее скоро сократят. Так и произошло –женщине вручили уведомление и через два месяца уволили.
Светлана предоставила директору справки о том, что у неё двое несовершеннолетних детей, которых она воспитывает одна, и что у отца детей накопился большой долг по алиментам, а значит ее не имеют права сократить. (п. 4 ст. 261 ТК РФ)
На это директор ответил, что по закону сократить не могут только мать-одиночку. У детей Светланы есть папа, поэтому ее нельзя признать матерью-одиночкой. Пусть разбирается с отцом детей и добивается алиментов.
Женщина решила оспаривать несправедливое, по ее мнению, увольнение в суде.
Районный суд встал на ее сторону, и суд апелляционной инстанции оставил его в силе.
👉 Женщина признается одинокой матерью в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, не может лично воспитывать и содержать ребенка или уклоняется от воспитания детей (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1).
❗️При решении вопроса о сокращении к одиноким матерям может быть отнесена женщина, которая фактически без отца воспитывает своих детей.
👍🏻 Значит, сокращать таких мам нельзя.
Суд восстановил Светлану на работе и взыскал в ее пользу зарплату за время вынужденного прогула в размере 311 775 ₽ и компенсацию морального вреда 5 000 ₽.
(Апелляционное определение Мосгорсуда от 20.11.2019 № 33-52672/2019)
Вопросы?