София пришла на новую работу, полная энтузиазма и больших ожиданий. Еще бы: большая компания, молодой коллектив, перспектива карьерного роста.
Все так и было, вот только с коллективом не срослось. Через пару недель она заметила, что коллеги от нее шарахаются, в лучшем случае - ведут себя сдержанно. В работе не игнорируют, но в свой круг не впускают. На кофе-брейк не приглашают, а как только она подходит, все разговоры сворачивают.
Это было не понятно и не приятно.
София припомнила свое поведение, чтобы понять, где она «стратила», но и ничего криминального не нашла.
«Возможно, время все исправит. Во всяком случае, они узнают меня получше», - утешила она себя и погрузилась в работу.
Ей дали в наставники Ольгу. Сначала и она относилась к Софии с настороженностью, но потом девушки сработались и нашли общий язык. А после даже стали вместе ходить на обед и болтать обо все подряд.
- Знаешь, - однажды сказала Ольга за обедом, - а ты классная. И вовсе никакая не высокомерная, как все считают.
- Высокомерная? – София поперхнулась морсом. – Я?
Конечно, у нее были недостатки, но высокомерной она себя никогда не считала.
- Ну, да. – продолжила Ольга, наклонилась над столом и понизила голос – Когда ты только пришла в компанию, Юлия Викторовна сказала, что как-то столкнулась с тобой на улице, лоб в лоб, а ты задрала нос и прошла мимо. Даже не поздоровалась.
Юлия Викторовна, властная и резкая, была руководителем их отдела.
- Ничего не помню… Странно. – сказала София. - Подожди, когда это было? В сентябре?
Она нахмурила лоб.
– Кажется, знаю, о чем речь. Я тогда проходила обследование. У меня минус пять, без линз я ничего не вижу, все люди, как пятна. Наверное, я тогда как раз шла из больницы… Она не далеко от дома, поэтому я не брала такси – дорогу-то хорошо знаю… Ну и вот.
Ольга сочувствующе улыбнулась.
- Не переживай. Мы это все исправим. Я тебе помогу…
Когда-то давно, до появления соцсетей, были популярны форумы.
Моя подруга сидела на одном из них. Люди там часто выкладывали разные житейские истории и просили совет. Подруга часто откликалась на подобные посты и высказывала мнение о ситуации. Но иногда она писала: «Слишком мало информации. Не достаточно вводных данных».
И я подумала, что это очень хорошая фраза.
При розыске человека, чтобы составить словесный портрет, нужно порядка 110 характеристик внешности разыскиваемого.
Чтобы определить причину болезни, врачу нужно собрать анамнез – подобно опросить, осмотреть пациента, потом, возможно, направить на анализ.
И только для домыслов не нужно ничего.
Ни данных, ни информации, ни опроса.
Лишь беглый взгляд, щепотка стереотипов и долька категоричности.