Вам не заплатили, да еще и трудовой договор не был заключен? Верховный суд защитит ущемленного работника.
Сегодня многие, потеряв работу, пытаются трудоустроиться, соглашаясь на предлагаемые условия не оформлять трудовые отношения. Для таких граждан весьма кстати будет разъяснения Верховного суда РФ по вопросу спора работника с работодателем, который не рассчитался за выполненные работы с нанятым рабочим.
Так, коллегия по гражданским делам ВС РФ пересмотрела решение местного суда, который отказал гражданину в претензии взыскать долг с заказчика по оплате за работу, поскольку трудовой найм не был оформлен документально. Гражданин проиграл разбирательство на местном уровне и обратился уже в Верховный суд. Верховный суд принял вердикт: при том, что нет письменного договора, работа же выполнена, и дал дополнительные пояснения, что закон в такой случае на стороне работника.
Если договор не был оформлен, это обстоятельство не дает заказчику основания не платить за выполненные и принятые услуги, работы. Согласно статье 702 «Договор подряда» ГК РФ, подрядчик обязан исполнить работу по заданию заказчика, который обязан принять и оплатить работу. Другая статья Гражданского кодекса, 432-я утверждает положение, что договор признается заключенным при достижении сторон договоренностей по всем условиям, где существенные условия – предмет договора, условия, по которым стороны должны достичь согласия.
По договору подряда также важными условиями определяются предмет подряда и сроки исполнения работ. В соответствие со статьей 431 ГК, чтобы определить суть договора в случае его неясности, требуется выяснять волю сторон с учетом цели соглашения. Учитывать надо все обстоятельства, способы общения сторон (переписка, переговоры), представленные доказательства (смета, фото, свидетельские показания).
Верховный суд сделал вывод: если сторонами не согласовано какое-либо условие договора, а по факту условие выполнено, тогда договор признают заключенным. То есть, если нет договора подряда, то заказчик не должен отказывать в оплате выполненных работ и (что важно!) принятых заказчиком. Если заказчик не имеет претензий по выполнению работ и можно пользоваться их результатом, тогда отсутствующий письменный договор служит основанием для оплаты.
#трудовое право #трудовые отношения #трудовые споры