Отвечу, опираясь на опрос сайта hh.ru, касающийся трудоустройства пенсионеров. Для начала приведу некоторые результаты исследования:
✔30% компаний не готовы брать пенсионеров на работу (даже не рассматривают таких кандидатов);
✔40% берут на работу пенсионеров;
✔30% готовы нанимать людей пенсионного возраста, но пока такого не делали.
Результаты опроса российских компаний: пенсионеры не в почете
✔В 50-60% компаний есть сотрудники-пенсионеры.
✔Средняя численность работников предпенсионного возраста — 11%.
✔Число пенсионеров-сотрудников в среднем — 7%.
✔ 4% руководителей компаний — пенсионеры.
Пенсионеры чаще всего работают бухгалтерами, в финансовых отделах и администрации.
Юристы реже всего продолжают работу в пенсионном возрасте — это очень нервная работа.
Почему российские компании не берут пенсионеров на работу?
Плюсы пенсионеров (с точки зрения менеджеров по кадрам):
✔Пенсионеры не меняют место работы (70%);
✔Есть опыт (66%);
✔Есть полезные связи(48%).
Минусы пенсионеров (по мнению опрошенных hh.ru):
⚠Стереотипы и отсутствие гибкости мышления (45%);
⚠Не вписываются в молодой коллектив (33%);
⚠Не могут адаптироваться к новому (33%).
В целом исследователи hh.ru отмечают, что сегодня компании всё меньше внимания обращают на возраст, а смотрят на навыки и опыт. Хотя это не отменяет того факта, что 33% российских компаний пенсионеров на работу не берут.
Бесплатная консультация по телефону:
📞 8-800-200-65-51
🚀 ВК
Бесплатная консультация на моем сайте 💻
❗Подробнее об услугах здесь!❗