⠀
Совсем недавно вышло мое видео, и в нем в третьем заблуждении, которое я приводила, было рассказано о том, что теряет соискатель, при неправильном выборе работодателя, а так же какие убытки несет компания, при неправильном выборе будущего сотрудника!!!
⠀
При этом, ВАЖНО понимать, что кандидат, а точнее Вы, не знаете, своих конкурентов (кроме случаев группового собеседования), а ВОТ компания знает и своих конкурентов, и сотрудников, работающих у конкурентов, и всех кандидатов, тоже знает!!!!
⠀
Недавно, моя клиентка на конкурс соискателей HR-партнеров делала видео-презентацию, так в этом случае вообще неясна хоть какая-то реакция на видео, потому что это не было даже он-лайн собеседование!!!!
⠀
Перед каждым соискателем стоит огромная стена неизвестности!!!! Что было «правильно», а где я «ложанул»?
⠀
Так как кандидату понять, было ли собеседование пройдено идеально, или нет?
⠀
Приведу, на мой взгляд, 3 признака, которые косвенно укажут, что все сделано правильно!!!
⠀
1️⃣ Если Вам сразу говорят, что готовы Вас пригласить на следующий этап собеседования! Я ВАС ПОЗДРАВЛЯЮ!!! ЭТО САМЫЙ ЛУЧШИЙ ИТОГ СОБЕСЕДОВАНИЯ!!! Это не относится к ТОП-позициям, у них слишком большой конкурс, и заранее говорить потенциальному кандидату, что он подходит - просто не принято!!!!
⠀
2️⃣ Очень часто после проведения собеседования, если не осталось чувства, что что-то пошло не так, что беседа прошла на позитиве, что не было вопросов, которые привели Вас в тупик, это явный признак идеального собеседования. Каждый раз Вы обязаны делать анализ, все ли прошло гладко, на все ли вопросы ответили, как Вы решили кейсы, наконец, какие слова Вы использовали!!! Что чаще всего Прозвучало-слово «МЫ» или слово «Я»?
⠀
3️⃣ И, наконец, если Вы не услышали заветную фразу, приведенную в 1️⃣ пункте, то задайте вопрос: «Каким будет следующий этап собеседования?» Если в этот момент Вы слышите четкие конкретные фразы даты, сроки, без напоминания, что есть другие кандидаты, что все зависит от нанимающего менеджера, что «я покажу резюме заказчику, и он решит», то это явный признак, что все прошло идеально!
⠀
Как же быть в случае, если остались сомнения по поводу пройденного этапа собеседования?
⠀
ОБЯЗАТЕЛЬНО ВОЗЬМИТЕ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ!!!
⠀
Нет ничего хуже, чем оставаться в неведении!!! Напрямую менеджер не может ответить, почему Вы не подошли (это связано с законодательством ТК РФ), часто приводит свое решение, в виде: «Мы выбрали более квалифицированного специалиста», однако спросите, каких конкретно навыков не хватило именно Вам, чтобы победить конкурентов?
⠀
Поверьте, Вам это будет полезно знать, и приоткроет завесу самой главной причины «ЧЕМ ЖЕ ВЫ ОТЛИЧАЕТЕСЬ ОТ КОНКУРЕНТОВ, И КТО ОНИ?»
⠀
Обязательно пишите Ваше мнение!!! Во всех своих статьях я опираюсь исключительно на свой опыт директора по персоналу и на основе более чем 20000, проведенных собеседований!