Дисциплинарные взыскания по (выговор)

Меры пресечения по отношению к работнику находятся в ст. 192 ТК РФ.

Хотелось бы рассказать некоторые нюансы, да и рассказать в целом о данной мере пресечения:

1.Сроки вынесения выговора:

Выговор,  выносится течение месяца после выявления правонарушения работником.

Даже на один день позже  организация не может наказать своего сотрудника и вынести выговор. Однако, указанный срок может быть продлен, в том случае, если работник отсутствует на своём рабочем месте по уважительным причинам, к которым относится к примеру:  нахождение на больничном или в отпуске, учебный отпуск тоже учитывается.

При этом самым периодом вынесения выговора является срок — 6 месяцев. Но обращаю внимание, что если правонарушение было выявлено в ходе проведения ревизии ( аудиторской -к примеру), то в данном случае выговор может быть вынесен по прошествии не более двух лет с установленного момента совершения данного проступка.

2.Для того чтобы вынести выговор работнику работодателю необходимо  собрать доказательства и пакет документов:

-   необходимо запросить с работника объяснительную записку, которую он также должен подписать. На составлении объяснительной записки у работника имеется 2 дня согласно ст.193 ТК РФ.

- должен быть составлен акт о свершении правонарушения;

- должен быть предоставлен график сменности (если сотрудник работает посменно);

- копия трудового договора;

- копия приказа о приёме на работу;

- копия запроса на имя сотрудника.

По результатам рассмотрения вышеуказанных документов о применении меры дисциплинарного взыскания как выговор.

Срок действия дисциплинарного взыскание длится год. При этом считается, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не наложат новое взыскание, то считается, что дисциплинарные взыскания у него отсутствуют.

Также работодатель по собственной инициативе может отменить дисциплинарное взыскание раньше, либо по просьбе работника.

Также нельзя привлечь работника к ответственности за то, что у него не указано в должностной инструкции и он не обязан исполнять, а также если это представляет опасность для его жизни и здоровья.

Согласно п.34 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г.Несоблюдение любого из сроков при рассмотрении документов для принятие решения о применении дисциплинарного взыскания является основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

Трудитесь в своей организации и не нарушайте ТК РФ!

Надеюсь статья была полезна.