Работодателям могут законодательно запретить отслеживание географического места сотрудников, работающих в режиме дистанционной форме занятости. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс (ТК) подготовили депутаты Госдумы и члены Совфеда.
Как стало известно «Российской газете», внесенный в Госдуму законопроект уже 9 июля рассмотрит рабочая группа Российской трехсторонней комиссии. Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков отметил ценность экспертного мнения о законе, которые будут озвучено на заседании. Поправки, по его словам, носят важную социальную направленность.
До пандемии COVID-19 вопросы дистанционной работы в России были урегулированы очень слабо. По данным Росстата, в прошлом году из 67,1 миллиона занятых дома работали всего 30 тысяч человек. После вспышки коронавирусной инфекции нового типа стало понятно, что удаленный формат следует развивать. В первую очередь, придать ему законный статус, и разработать гибкие формы нового вида занятости.
Поэтому законодатели намерены урегулировать нормы дистанционной работы и ее комбинированные формы (частично дома, частично в офисе). Так же будет исключено из ТК требование об указании рабочего места для удаленщика.
"Условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствии надобности для работодателя контроля за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет",
- сказано в пояснительной записке к законопроекту.
Помимо этого, работодателям запретят увольнять сотрудников из-за отсутствия достаточного объема работы, нецелесообразности дальнейшего сотрудничества или изменения стратегии развития компании. Авторы инициативы также сочли дискриминационным решение об увольнении, принятое генеральным директором предприятия.
Дистанционным работникам дадут право уходить офлайн, и не отвечать на попытки работодателя связаться в режиме 24/7. Если же сотрудники выразят согласие на круглосуточный контакт, им будут доплачивать за сверхурочную работу.