Травмы на работе - не самый редкий случай. Согласно статистике ежегодно в мире происходит около 125 млн. несчастных случаев на работе. Число смертности при производственных травмах составляет примерно 220 тыс. человек.
Травма производственная, если:
- Травму получили на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей
- Травмировались при выполнении поручения руководителя
- Беда случилась при отправке на работу и с нее (при условии, что работник использовал рабочий транспорт)
Какие выплаты полагаются
Предлагаю рассмотреть, на какие выплаты можно рассчитывать в подобной ситуации:
- Страховые выплаты. И единовременная и ежемесячные страховые выплаты,размер которых зависит от степени тяжести травмы.
- Оплата лечения, сюда входит полная оплата лекарств,мед.помощь а также санаторно-курортная реабилитация, если она назначена врачом.
- Компенсация утраченного заработка. Размер равен ежемесячному доходу пострадавшего.
- Компенсация морального вреда. Сумму компенсации можно попросить какую угодно, окончательное решение вынесет суд, учитывая обстоятельства дела.
А была ли травма
Когда на производстве с человеком происходит несчастный случай работодатель всячески пытается уйти от ответственности.
Дело в том, что пока начальник не оформит вашу травму, как производственную - вы не получите никаких выплат.
Очень распространенная практика у работодателей - упрашивать потерпевшего оформить несчастный случай как бытовой. В этом вопросе вход идет все: уговоры, обещание повышения, денежное вознаграждение и даже угрозы.
Как быть
В случае, если работодатель отказывается зафиксировать травму производственной, необходимо обращаться в инспекцию по охране труда.
Если травма все же зафиксирована, вам гарантированы страховые выплаты. Однако за компенсацию морального вреда придется побороться.
Потерпевшему придется доказывать причинно-следственную связь травмы на производстве и ухудшения здоровья.
Кто виноват
Многие считают, что никакая компенсация им не полагается, если они сами допустили ошибку на рабочем месте.
Проще говоря: “если на стройке вы сняли каску, и на вас упал кирпич - вы сами виноваты”.
Это не так. То, что человек нарушил технику безопасности - безусловно плохо. Однако, работодатель виновен не меньше.
Он ведь допустил “работника без каски”, то есть позволил нарушить технику безопасности. Не проконтролировал должным образом. А ведь ответственность за безопасность сотрудников лежит полностью на работодателе.
Случай из нашей практики
Как пример, приведу вопиющий случай, где работодатель всячески пытался избежать ответственности.
Работник завода Журавлев С.Г. по поручению мастера отправился работать в цех. Станок замыкал, периодически отключался,блокировка не работала, безопасные ограждения отсутствовали. В какой-то момент Журавлев оступился и его руки затянуло в станок по плечи. Коллеги по цеху с трудом освободили беднягу и вызвали скорую. Одну руку спасти не удалось и пришлось ампутировать вместе с плечом.
Мужчина, по вине небезопасного оборудования, остался без руки, возможности вести полноценную жизнь и кормить семью.
Однако работодатель вины не признавал.
Аргументировал так:
Журавлев сам полез в станок, работал в цехе один,что строго запрещено. Также работник не соблюдал технику безопасности,хотя прекрасно знал, как нужно работать за подобным станком, потому как у него был опыт с предыдущего места работы.
К тому же работник был пьян, о чем свидетельствуют и врачи.
Мы смогли доказать, что:
а) Пьян Журавлев не был. Врачи сказали, что при поступлении он вел себя неадекватно. Но человека только что в станок затянуло. Неадекватное поведение легко объяснимо шоком. Врачи, кстати, действительно диагностировали пострадавшему шоковое состояние.
б) Журавлев никак не мог работать в цехе один. Когда произошла трагедия, именно коллеги по цеху вытаскивали его из станка и вызывали скорую. И, к тому же, на предприятии пропускной режим, данные которого подтверждают, что на момент несчастного случая в цехе находилось не меньше 5 человек.
в) Какой бы ни был опыт работы у человека, работодатель обязан был провести собственный инструктаж по технике безопасности. Поскольку этого не сделали - ее нарушение никак нельзя назвать виной сотрудника.
По итогу, потерпевший получил компенсацию морального вреда в размере 400 тыс. рублей.
Не стоит идти на поводу у работодателя, и соглашаться оформлять травму, как “бытовую”. Вы имеете право на компенсацию. Если вы попали в спорную ситуацию - обратитесь к профессионалу за помощью.