Плоские структуры более быстрые и эффективные, чем вертикальная иерархия. Особенно это проявляется в условиях нестабильности и непредсказуемости, то есть в том мире, в котором мы живем сейчас. Но чтобы горизонтальная структура (организация) успешно функционировала, ее нужно поддерживать с помощью системы базовых ролей, занимаемых людьми.
Плоская, горизонтальная организация имеет структуру кругов, самоорганизующихся команд.
В кругах могут быть различные функциональные роли, а также в каждом круге есть базовые роли.
Рассмотрим некоторые роли.
Во-первых, это роль “Лид”.
Этот тот, кому не все равно, кто больше всех переживает за дело, радеет за его успех.
Это совсем не обязательно тот, кого вы привыкли видеть в качестве руководителя.
“Лид” - это энергия круга.
Во-вторых, это роль “Фасилитатор”.
Этот тот, кто отвечает за устный продукт коммуникаций на встречах.
В-третьих, это роль “Скрайбер”.
Он отвечает за письменный продукт встречи – фиксирует всё, что на ней происходит, все выводы и решения. Также его ответственность – подготовка к встрече всех участников.
“Реп” – это роль, отвечающая за связь круга с другими кругами, представляющая его интересы в других кругах.
Мы всегда на связи: Telegram, сайт, info@neuromap.tech.