В лучах расцвета женщин в IT хотим поделиться нашим очередным передовом статьи по теме. Статья примечательна тем, что написана дамой с 16-летним опытом в индустрии. Так же в ней идет отсылка на очень важный аспект — образование. Оригинал доступен по адресу https://medium.com/code-like-a-girl/what-i-want-other-parents-to-know-about-women-in-tech-543fac2bae4d#.wx6vl18px
Я — 16-ти летний ветеран мира IT, “программист в отпуске” и мать 6-ти летней девочки. И если бы я смотрела на мир IT снаружи, я бы ужаснулась с большой буквы «У”. Уж очень мрачными в последние несколько месяцев были заголовки на тему «Женщинах в IT”. Обескураживающие данные о гендерном неравенстве в заработных платах, личных счетах маргинализации (разделение общества на слои по национальному или др. социальному принципу) (а то и хуже) в руках коллегии мужчин, истории о домогательствах на конференциях … И это только то, что лежит на поверхности.
На фоне таких острых новостей, некоторым родителям можно простить то, что они лучше предпочтут для своих дочерей химию, чем программирование. Однако, уменьшение количества таких заголовков, свидетельствует о том, что с женщинами в IT сейчас происходят правильные события. Поговорите с людьми внутри индустрии и они скажут вам, что вокруг этого вопроса крутятся тонны энергии. Да, мы еще не «повернули за угол», но мы быстро приближаемся к переломному моменту.
Это одинаково отличные новости и для родителей, и для молодых девушек, и для IT компаний. Потому что нам нужны ваши дочери. Нам нужны их разнообразные перспективы для того, чтобы создавать технологии для всех — не только для мальчиков. И они нужны нам, чтобы все знали, что мы работаем над тем, чтобы сделать мир IT отличным местом для женщин, в котором они смогут построить свою карьеру.
IT индустрия официально проснулась.
Самые лучшие события происходят сейчас с женщинами в мире IT, парадоксально противоположные вышеупомянутым плачевным заголовкам. Они происходят потому что женщины начали выступать. Для меня, как для человека, которому посчастливилось никогда не чувствовать себя недооцененным из-за своего пола, все эти истории стали настоящим призывом к пробуждению.
Мужчины-коллеги, с которыми я беседовала на эту тему, чувствуют то же самое. Как и я, многие из них не задумывались о гендерных различиях до недавнего времени. Сейчас же, 1000-ваттный прожектор, который направлен на эту тему, создал целое поколение мужчин-союзников, которые возмущены этим неравенством и полны мотивации исправить ситуацию. Они видят это не как женский вопрос, а как вопрос всей индустрии, который мы должны решать коллективно.
Публичность этого вопроса соответствует заметному увеличению публичности женщин в IT. Пять лет назад это было такой редкостью увидеть женщину на сцене IT конференции. Сегодня женщины представляют 25% от всех спикеров. И их число растет, в значительной степени благодаря изменениям в способах выбора участников дискуссии. «Анонимные анкеты» которые помогают собирать оценки и отсеивать имена из колонок представленных спикеров, а также активное привлечение женщин-спикеров — вот основные направления на данный момент.
И медиа способствует этой публичности, рассказывая все больше и больше о женщинах в IT. Я не могу недооценить долгосрочные последствия того, что женщин в IT помещают сейчас в центр внимания. Если девочки никогда не видели женщин разработчиков (или ученых, или инженеров-строителей, или астронавтов), то им трудно представить себя в мире технологий. Учтите, что в 1980-х годах прошлого столетия почти 40% выпускников колледжей, получивших специальность связанную с компьютерными программами, были женщины.
Примерно в то же время появились первые домашние компьютеры и игровые приставки — и все они продвигались на рынке исключительно для мальчиков. Это еще один момент, когда участие женщин в мире технологий было задавлено. На них просто не делали ставку. Я не говорю, что Commodore 64 виновен в дальнейшем снижении количества молодых девушек желающих получить образование и карьеру в сфере информационных технологий, это скорее заслуга медиа, это они производят сильное впечатление на молодые, неокрепшие умы. Тем не менее в случае продвижения первых компьютеров и игровых приставок гендерная реклама (направленная только на представителей мужского пола) помогла проложить путь нынешней, печально известной, однородности технологий.
Так как мы пытаемся обратить вспять эту традицию, то, чем больше женских ролевых моделей из мира IT мы будем показывать молодым девушкам, тем лучше.
Большие девочки, такие как я, тоже нуждаются в ролевых моделях. Поэтому было приятно видеть, как мои коллеги женского пола из мира IT выходят из тени и начинают формировать свои сообщества. Существует не менее 300 женских митап групп. Многие из них в хабах, как в Силиконовой долине и в Нью-Йорке, но ты так же можно найти их и в самых неожиданных местах, таких как Раджастан и Тунис, например. И для женщин-технарей, которые хотят присоединяться к митапам онлайн, самое сложное это вовсе не поиск форумов, а выбор в каком из них она хочет принять участие.
Внутри рабочих пространств, менторские круги стали набирать популярность и среди женщин нетехнических ролей, таких как HR или маркетинг. Потому что термин «женщина в IT» равным образом означает как и «женщина выполняющая техническую работу», так и «женщина работающая в технологичной компании»
Рост корпоративного разнообразия и программ вовлечения.
Говоря о рабочем месте… как говорится “лучше поздно, чем никогда”, тем не менее IT мир действительно заметно продвинулся в вопросах равенства от реактивной к проактивной модели. За последние несколько лет, в IT наблюдалось заметное увеличение числа компаний с программами Разнообразие и Интеграция (D&I programs) — от Google и Facebook до Atlassian, Dropbox, Pinterest, и других подобным им.
Помимо очевидных вещей, таких как поиск женщин на открытые вакансии, D&I программы предлагают тренинги, которые помогают сотрудникам увидеть их бессознательные предубеждения. Если вы думаете, что вы не пристрастны, даже бессознательно, то подумайте еще раз. (А еще лучше проведите самоанализ, используя, например, этот инструмент — Harvard’s Project Implicit и убедитесь лично).
Так же обновились и методы найма. В Atlassian мы пересмотрели наши публикации о вакансиях, теперь они включают в себя не более чем пять пунктов о необходимых навыках. Почему? Потому что исследования показали, что, в среднем, женщины не хотят подавать заявление на работу пока они не чувствуют, что они встретили вакансию на которую подходят по квалификации на все 100%. Мужчины склонны откликаться на вакансию, если они чувствуют, что соответствуют на 60%. Включая только самые необходимые рабочие навыки по каждой вакансии, наряду с другими изменениями в процессе найма людей, мы смогли нанять по крайней мере 47% женщин к нам в интерны и на инженерные позиции начального уровня (джуниоры).
Усилия D&I программ, направленные на социальную справедливость, разбудили многих сотрудников, заставили их взглянуть на ситуацию иначе, в том числе даже самых классических белых парней, которые никогда не чувствовали влияние какой-либо дискриминации на себе.
Когда наступает момент найма, все внимание и энергия в умах менеджеров крутится вокруг разнообразия. Но забудьте о социальной справедливости на секунду. Даже полностью аморальным компаниям не мешало бы поднять факел разнообразия. Потому что разнообразные команды делают более лучшие продукты и создают более лучшие сервисы. Наличие в одной комнате людей с множеством разных бэкграундов и разных способов смотреть на проблему приводит к более творческим и надежным решениям. Точка. И это напрямую влияет на финальный результат. Безусловно, большинство улучшений, о которых я говорю, не оказывает прямое влияние на этническое или религиозное разнообразие в мире IT, эти вопросы будет решить одинаково сложно. Даже если диалоги на темы пола и других типов разнообразия в мире IT в основном происходят параллельно, все равно иногда происходит наложение.
Возьмите для примера Black Girls Code. Это митап группа созданная специально для латинок в IT и лесбиянок в IT. Потом такие группы как Code 2040 и Students Rising Above, которые помогают студентам-представителям меньшинств обоих полов получить работу интернов или джуниор специалистов.
Я подозреваю, что так как разговоры о движениях “женщины в IT” и “IT для меньшинств” продолжаются, то они будут пересекаться в будущем все больше и больше.
Хорошо для кошелька, хорошо для души.
Мир IT должен принять все формы разнообразия, которые я перечислила выше. И женщины имеют все шансы получить от этого очень много, отчасти от того, что рабочие места в сфере IT обеспечивают финансовую стабильность. (Факт, что многие женщины находящиеся в болезненных отношениях говорят о том, что остаются, потому что не могут позволить себе уйти, вот почему финансовая независимость так важна). 40% домашних хозяйств сейчас возглавляются или предусмотрены исключительно для женщин, а среди цветных женщин еще чаще.
Я обеспечивала себя сама, поэтому фактор финансовой стабильности стал для меня определяющим, можно сказать “попал прямо в точку”.
Через несколько лет мой муж вернулся в школу после того как был уволен с работы с позиции разработчика и моя относительно скромная техническая заработная плата на ряду с “затягиванием поясов” помогла нам продержаться на плаву.
Несомненно, есть множество рабочих мест, предлагающих финансовую стабильность. Но ни одно из них не является столь же захватывающим как рабочие места в IT, потому что IT превышает все другие отрасли промышленности.
Хотите помочь картографировать ген человека? Отправить людей на другие планеты? Создать первого робота респондента и электромобили? Помочь женщинам из развивающихся стран начать свой бизнес с помощью микро-кредитования? Объединять людей с услугами во времена кризиса? Все из этого и даже больше происходит сейчас и происходит это в сфере программного обеспечения. Почти каждая организация использует в своей работе кодеров, тестеров, системных администраторов, специалистов по безопасности и/или специалистов по дате. Постепенно, в таких, казалось бы скучных, областях как информатика, информационные технологии, статистика, экономика, открываются двери к великолепному множеству возможностей.
У наших девочек есть блестящее будущее в IT.
Я смотрю на свою дочь сейчас — кончики пальцев, пропитанные чернилами маркера, рубашки, украшенные блестящими наклейками, любовь к детскому саду — на фоне этого высшее образование кажется таким далеким. Я даже не могу помыслить об этом, не говоря уже о ее карьере. Может быть вы чувствуете то же самое по отношению к вашей дочери. Хорошая новость для нас, как для родителей, в том, что начать карьеру в области компьютерных технологий сейчас проще, чем когда-либо и в будущем эта область будет все более привлекательной для девушек.
Существует игрушка GoldieBlox, которая помимо того, что очень очаровательна, еще и обучает девочек навыкам решения проблем. Code.org совместно со студией Disney создали тематический модуль в обучающей программе, созданной по мотивам мультфильма Frozen, где, используя предварительно встроенные блоки кода, можно сделать так, чтобы Эльза (главная героиня) каталась на коньках по экрану. Тоже самое самое сделано и в обучающей программе по мотивам мультфильма Моана.
Одна моя коллега настроила дома сервер Minecraft, чтобы ее дочери могли освоить написание сценариев в то время когда они создают блоки и меняют погоду в их мире Minecraft программным способом. Айтишники со всего мира на добровольных началах (в качестве волонтеров) преподают в школах Первый учебный план Информатики, созданный компанией Google.
Реально, у девочек есть блестящее будущее в IT.
Наша индустрия находится в переломном моменте прямо сейчас. Так называемая “белая, мужская рабочая сила” в значительной степени превосходит по своим технологиям остальной мир. (вы должны признать, что они далеко ушли в своих технологиях). Но так много способных, энергичных женщин, которые были вытеснены из мира технологий или предпочли в него не вступать. Так сложилось исторически. Сейчас, с этой новой тенденцией к изменениям, я могу только вообразить насколько дальше (и быстрее) мы будем продвигаться к большему разнообразию бэкграундов, персональных качеств и стилей решения проблем, объединенных в одно целое.
Поэтому, пожалуйста, родители, не позволяйте заголовкам напугать вас. Мы, инсайдеры индустрии, упорно трудимся каждый день над тем, чтобы сделать технологический мир более всеобъемлющим, чтобы когда наши дочери придут в этот мир, они могли светить!
Ранее статья была опубликована тут.