Новый пакет законов утвердил Совет Федерации. Согласно нововведениям - процесс ликвидации организации будет возможным только после полного расчета с сотрудниками.
Соответствующие поправки будут внесены в Трудовой Кодекс РФ и в закон о госрегистрации юридических лиц и ИП. Для последних новый пакет законов актуален, разумеется, лишь в случае регистрации в качестве работодателя и наличии сотрудников в штате.
Это как раз тот случай, когда новые поправки в действующий закон были внесены Правительством РФ в связи с решением Конституционного суда в отношении жалобы М.В. Трофимовой, которая была уволена с работы, несмотря на действующий, на тот момент, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уволить просто так ее никто не мог, а потому можно догадаться, что увольнение произошло в связи с ликвидацией организации где гражданка работала. При этом с ней рассчитались, выплатив выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты лишь за 1 месяц работы.
После безуспешных попыток трудоустроиться в течение двух последующих месяцев, гражданка обратилась к бывшему работодателю за вторым пособием. Но ко времени ее обращения организация уже была ликвидирована, а значит и взыскивать пособие было не с кого.
Изменения же, которые повлекут за собой новые законы, не позволят ликвидировать организацию до момента полного расчета с сотрудниками. Кроме того, у работодателей теперь будет возможность ускорить процесс и начислить всю сумму сразу. То есть после вступления в силу новых законов, работодатель имеет право начислить сотруднику выходное пособие сразу в размере двух среднемесячных окладов.
Если же сотрудник не успеет трудоустроиться в ближайшие 15 дней (срок установлен новым законом) после увольнения, то он может обратиться за среднемесячным окладом к работодателю.
Подтверждать информацию о том, что у работодателя не осталось долгов перед сотрудниками будет ликвидатор, собственник или ликвидационная комиссия при подаче заявления о ликвидации в регистрирующий орган.
Благодаря новому пакету законов усилится ответственность работодателей перед своими сотрудниками, а последние будут больше защищены от произвола своих работодателей.