Совет Федерации 8 июля одобрил поправки в Трудовой кодекс, которые гарантируют гражданам, уволенным при ликвидации юрлица, право на сохранение среднего заработка до устройства на новую работу. Сейчас возможна ситуация, когда человек работу еще не нашел, а фирма уже завершила процедуру ликвидации и взыскать недополученную сумму невозможно.
Законопроект № 736450-7 предусматривает следующие гарантии:
- сохранение за работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией юрлица, либо сокращением численности или штата, права на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
- наличие у прежнего работодателя обязанности перед уволенным по указанным выше причинам гражданином по сохранению среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения на период трудоустройства и за третий месяц при наличии решения службы занятости;
- наличие у ликвидируемой компании права на выплату увольняемому работнику выходного пособия в размере двукратного среднего месячного заработка;
- право уволенного в связи с ликвидацией юрлица, либо сокращением численности или штата гражданина, который не смог устроиться на работу в течение 2-го, 3-го месяца после увольнения, в течение 15 дней обратиться за среднемесячным заработком после окончания каждого периода трудоустройства.
Кроме того, внесены поправки в части гарантий при увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций, которые находятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 318 ТК РФ в новой редакции).
Выплаты уволенному лицу производятся до завершения процедуры ликвидации в соответствии с гражданским законодательством (ст. 178, 318 ТК РФ в новой редакции).
Напомним, что ранее ранее Конституционный Суд признал часть 1 статьи 178 Трудового кодекса не соответствующей Конституции. По мнению судей, гражданин не может получить средний заработок за 2-й месяц после увольнения, если юрлицо ликвидируется ранее, чем возникнет право на эту выплату.