Большинство населения России являются наемными работниками. Часто возникают ситуации, когда работодатель говорит: "Пиши заявление по собственному желанию или уволю по статье". И работник послушно пишет заявление, остается без работы и возможных выплат при сокращении ставки.
Причина увольнения может быть разной:
- Вашу должность сокращают
- Вы плохо справляетесь с работой
- Вы не нашли общий язык с руководством
Давайте разберем ситуации, когда Вас могут уволить по инициативе Работодателя
1. Организация ликвидируется
2. Сокращения численности или штата работников организации
ГАРАНТИИ РАБОТНИКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В ВЫШЕУКАЗАННЫХ СИТУАЦИЯ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
3. В результате аттестации выяснилось, что Вы не соответствуете занимаемой должности.
4. Если у организации сменился собственник - могут уволить руководителя, его заместителей, главного бухгалтера
5. Если работник неоднократно не исполняет свои трудовые функции, у него есть дисциплинарное взыскание.
6. Если работник грубо нарушил свои трудовые обязанности (прогул, появление пьяным, разглашение тайны, хищение и так далее).
7. И другие основания (встречаются очень редко).
Как правило, работодатель требует написать заявление "по собственному желанию", если организация ликвидируется или сокращается штат, чтобы не платить работнику выходное пособие.
Поэтому, если у работодателя нет оснований уволить Вас по статье, не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию.
Что делать, если работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию?
- отказаться, просить обосновать данное требование;
- можно подать жалобу в трудовую инспекцию;
- в случае угроз со стороны руководителя, лучше записать Ваш разговор.
Если же Вы все-таки написали заявление по собственному желанию, проверьте, чтобы работодатель выполнил перед Вами все обязательства.
- компенсация за неиспользованный отпуск
- полностью оплата всей задолженности по заработной плате на день увольнения
- получение трудовой книжки
Материал подготовлен по состоянию на 09.07.2020 года