Из-за объявления 24 июня и 1 июля 2020 года нерабочими днями у нас с вами появилась новая головная боль - как оплачивать эти нерабочие дни? На какие документы ссылаться.
Спокойно! Минтруд все разъяснил...
Про 24 июня
Письмо от 17.06.2020 № 14-1/В-727 сообщает, что указ Президента от 29.05.2020 № 345 объявил 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением з/п за работниками.
Сколько должен получить сотрудник?
Минтруд в связи с этим уточняет, что за этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Нужно ли производить оплату в повышенном размере тем, кто работал в этот день?
Нет! Потому что нерабочие дни НЕ относятся к выходным или праздничным дням.
Про 1 июля
Указ президента от 01.06.2020 № 354 объявил 1 июля 2020 года нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Нужно ли производить оплату в повышенном размере тем, кто работал в этот день?
1 июля 2020 года оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.
Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами.
Код для отражения в табеле учета рабочего времени
Минтруд также отметил в письме, что работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени в указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 года является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
Вот такие вот пирожки, коллеги! Если информация была вам полезна - поставьте лайк <3