Все работодатели обязаны выплачивать свои работникам заработную плату в полном объёме и в сроки,которые предусмотренными Трудовым Кодексом. Но также,согласно ст.134 Трудового Кодекса, работодатель обязан и обеспечивать повышения уровня реального содержания зарплаты,проще говоря индексировать её в связи с ростом потребительских цен.
Государственная инспекция труда твердо стоит на своей позиции,что индексировать заработную плату-это обязанность всех работодателей,вне зависимости от формы собственности и видов деятельности.
Специалисты этого ведомства, в своём письме №ПГ/24272-6-1 от 19 мая 2020 года разъясняют, что отказ от индексации влечет ответственность по ст.5.27 КоАП РФ что предусматривает такие формы наказания,как
-предупреждение
-наложение административного штрафа,а вот здесь самое интересное
на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей,
на индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 рублей
на юридические лица от 30000 до 50000 рублей
Что вам необходимо сделать,чтобы избежать санкций. Заработная плата индексируется умножением существующей на коэффициент. Коммерческие организации такой коэффициент устанавливают самостоятельно. Необходимо только его прописать во внутренних документах- или в отдельном положении по организации или оговариваться в коллективном договоре,или вписываться в трудовой договор. Главное,чтобы был указан коэффициент,периодичность индексации и та часть заработной платы,которая подлежит индексации. Само проведение очередной индексации оформляется приказом по организации,обязательно в данном случае ознакомление с приказом всех работников под их личную подпись.
Установленный вами самостоятельно коэффициент, не может быть ниже принятого коэффициента инфляции: выше-да,ниже-нет.
Поэтому, вовремя оформляйте документы,индексируйте заработную плату сотрудникам и никакие проверки трудовой инспекции вам не страшны.
Кстати, Конституционный суд полностью на стороне ведомства, по определению №3163-О ОТ 28.11.2019, индексация заработной платы-это обязанность всех руководителей и государство, в полной мере гарантирует такую меру и защищает интересы наёмных работников.
Ведите свой документооборот правильно и вовремя.