Здравствуйте читатели, и гости нашего канала. В этой статье речь пойдёт о законности слежки организации за своими сотрудниками. Изучив опрос Superjob(IT-сервис по поиску работы и подбору сотрудников) в фирмах, где работают свыше 5000 человек, в 52% случаев работодатели за своими подчиненными следят. Делают они это с помощью видеокамеры, с прослушки телефонов, мониторинга соцсетей и могут отслеживать за передвижениями сотрудников по GPS.
Вопрос: насколько это законно?
Статья 23 Конституции РФ объясняет, что каждый человек имеет право на неприкосновенность личной жизни и тайну переписки. Но ей едва не противоречит статья 22 Трудового кодекса РФ о том, что «работодатель может потребовать от работников исполнения» ими трудовых обязанностей» и «соблюдения правил внутреннего трудового распорядка».
Таки образом, по ТК РФ компания имеет право на контроль подчиненных, а также на контроль с помощью специальных программ. То есть, когда ваш работодатель отслеживает трафик, анализирует и проверяет историю браузера и корпоративную почту- это законно!
А теперь приведём такой пример: сотрудник компании переписывается в мессенджерах (соцсетях)на работе. Ведь соцсети, мессенджеры, некорпоративная почта относится к личной переписке. Что тогда получается? Вот что, работодатель купил время сотрудника, соответственно факт личной переписки будет, противоречит условиям трудового контракта, так что в рабочее время переписка перестает быть личной.
Помните об этом и вы избежите неприятностей на работе!
До свидание до новых встреч.