Из года в год наша команда решает вопросы трудовой занятости молодёжи Республики Татарстан. Современный мир меняется быстро и цифровые технологии с одной стороны упрощают нашу повседневную жизнь, но с другой усложняют профессиональные стороны.
СЕГОДНЯ Я ПРЕДЛАГАЮ ОБСУДИТЬ ВОПРОС БАЛАНСА МЕЖДУ РАБОТАДАТЕЛЯМИ И СОИСКАТЕЛЯМИ ИЗ ЧИСЛА МОЛОДЕЖИ.
Тех, кому сегодня от 20 до 34 лет, называют поколением Y и Z. Они открыты, любознательны, живут в глобальном мире интернета и легко осваивают новые технологии.
Новому поколению важно, чтобы работодатели создавали доброжелательную атмосферу, ценили своих сотрудников и замечали их успехи, обучали; чтобы лидеры были интересными и яркими личностями. У юных специалистов совсем иное отношение к работе: для них это лишь часть образа жизни. Но таких мест не так много, а у работодателей есть и свои запросы к молодым сотрудникам.
Компании заинтересованы в энергичных и толковых работниках, но сталкиваются с ситуациями, когда у вчерашних студентов завышены ожидания по зарплате. Они немногое умеют, но считают, что «заслуживают лучшего», не могут соотнести свой вклад в компанию и деньги, которые та готова платить за их труд.
Кроме пилотного проекта - портал для трудовой занятости молодёжи "Работа молодым", мы разрабатываем концепцию трудового воспитания молодежи республики. Для включения актуальных механизмов предлагаю вам написать ответ на вопрос: Что необходимо сделать, чтобы молодежь максимально находила рабочие места, оправдывающие их надежды?