В ТК РК законом №361-VI от 07.07.2020 г. внесены изменения, касающиеся дополнительных гарантий защиты прав беременных работниц. Так, ТК РК дополнен ст.126-1, согласно которой беременным женщинам положен так называемый социальный отпуск (это понятие также теперь закреплено и уточнено в ТК). Социальный отпуск дается работнику для решения вопросов, связанных с уходом за детьми, для прохождения скрининга, для постановки на учет по беременности и других социальных целей. Беременной женщине теперь положен социальный отпуск: На эти дни за женщиной сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Изменения вступают в силу с 19.07.2020 г. Как оформить декретный отпуск?
В ТК РК законом №361-VI от 07.07.2020 г. внесены изменения, касающиеся дополнительных гарантий защиты прав беременных работниц.
Так, ТК РК дополнен ст.126-1, согласно которой беременным женщинам положен так называемый социальный отпуск (это понятие также теперь закреплено и уточнено в ТК).
Социальный отпуск дается работнику для решения вопросов, связанных с уходом за детьми, для прохождения скрининга, для постановки на учет по беременности и других социальных целей.
Беременной женщине теперь положен социальный отпуск:
- для постановки на учет по беременности до 12 недель -3 рабочих дня;
- для прохождения скрининга -3 рабочих дня в течение года.
На эти дни за женщиной сохраняется рабочее место и средняя зарплата.
Изменения вступают в силу с 19.07.2020 г.
