Совсем недавно я рассказывала о том, как помогала дочери по работе - занималась оформлением кредита на возобновление деятельности.
Параллельно она попросила заняться и кадровыми документами. Ей легче, и мне - веселей.
Предприятие хоть и маленькое, больше скажу - микропредриятие, а документов, которые положено оформлять, - мало не покажется.
По штатному расписание предусмотрено 14 человек, реально работающих - семь, два человека находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Прежде всего я подписалась на электронный журнал "Кадровое дело". Вернее, не подписалась, а получила бесплатный трехдневный доступ к изданию. На все журналы подписываться - денег никаких не хватит.
Меня и так соблазнили годовой подпиской на электронную версию журнала "Упрощенка". Дочка, конечно, немного побурчала, но я убедила ее в необходимости подписки всеми изменениями в законодательстве, связанными с текущей ситуацией.
Первое, о чем я узнала, - трудовая инспекция села на свой конек и решила заняться отпусками работников.
Предприятие у дочки вообще не работало практически 2, 5 месяца. Естественно, отпуска пришлись и на период карантина. Их оказалось аж четыре.
Подходит очередной еще у одного сотрудника - 1 августа.
Помимо того, что надо перенести сам отпуск и внести все изменения в штатное расписание и издать приказ, надо еще уведомить сотрудника за две недели о том, что ему надо отдохнуть. Не просто уведомить, а вручить лично или отправить по почте или электронке письмо.
От сотрудника еще необходимо получить отметку,что он получил уведомление об этом. В противном случае, штрафы, штрафы, штрафы.
Согласна, что кадровая дисциплина необходима. Но делать все это на микропредприятии, когда все работники на виду - это же смешно.
Такой учет, будто на этом предприятии должны быть и начальник отдела кадров, и юрист, и ответственный за охрану труда.
Единственному директору не справится одновременно и с бухгалтерией, и с кадрами, и с остальным, что придумывают наши чиновники.
Многие вещи доходят до абсурда и маразма.
Спасает, конечно, программа 1С, где идут постоянные обновления, но, мне кажется, что малый бизнес не то, чтобы задыхается в макулатуре, - захлебнулся уже в бумажной волоките.
Вот так и работаем, пытаясь заработать копейки, а потом придется отдать заработанные в виде штрафов нашим органам. Хорошо еще, если штраф выпишут на директора, а не на предприятие. На юридическое лицо в десятки раз штрафы больше. Но тут уже, как показывает многочисленная практика, - договариваться надо.
Как-то раз читала статью о том, сколько требуется бухгалтеру в Сингапуре, чтобы сдать отчет. Не поверите - три минуты. А сколько у нас? Кто считал?
А сколько времени требуется на оформление всех кадровых документов?
Даже считать не хочется.
Что Вы думаете по этому поводу? Есть мысли, что с этим делать?
Спасибо, что дочитали. Подпишитесь на мой канал, если интересно, что будет дальше. Жду комментариев и лайков. Пожалуйста.