Одним из видов управления своими персональными является разрешение передачи персональных данных третьим лицам. На разных форумах активно обсуждаются вопросы правомерности передачи персональных данных работника третьим лицам.
Законодательство о персональных данных кроме федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ включает нормы разных правовых отраслей. В трудовых отношениях применяются нормы трудового законодательства, которые уточняют нормы федерального закона "О персональных данных".
Согласно этим нормам работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в частности Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах обязательного социального страхования", Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Передача персональных данных работников в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд РФ осуществляется без их согласия.
В этом случае третьими лицами являются фонды, которым работодатель передаёт персональные данные своих работников.
Работодатель может передавать персональные данные третьим лицам в случаях, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника.
В каждом таком случае работодатель руководствуется основным законом о персональных данных и дополнительными нормами, регулирующими правоотношения в конкретной ситуации.
В трудовых отношениях предусмотрена возможность передачи работодателем персональных данных работника в случаях, связанных с выполнением им должностных обязанностей, в том числе, при его командировании. Подобные полномочия работодателя возникают при соблюдении им правил оказания гостиничных услуг и требований в сфере транспортной безопасности РФ.
Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе осуществлять контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде (ст. 17, 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ). Запрашиваемая информация может содержать персональные данные работника, обрабатываемые профсоюзами только в рамках своей деятельности для достижения регламентированных целей.
Согласие работника не требуется при получении, в рамках установленных полномочий, мотивированных запросов от органов прокуратуры, правоохранительных органов, органов безопасности, от государственных инспекторов труда при осуществлении ими государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии с компетенцией, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Если работодателю поступает запрос на передачу персональных данных работника от организации, не имеющей соответствующих полномочий, то он обязан получить согласие работника.
Работодатель может передавать персональные данные работника без его согласия финансово-кредитным организациям, открывающим и обслуживающим платежные карты для начисления заработной платы, в некоторых случаях:
- договор на выпуск банковской карты заключён напрямую с работником и в тексте предусмотрены положения, предусматривающие передачу работодателем персональных данных работника;
- наличие у работодателя доверенности на представление интересов работника при заключении договора с финансово-кредитной организацией на выпуск банковской карты и ее последующем обслуживании;
- соответствующая форма и система оплаты труда закреплена в коллективном договоре (ст. 41 Трудового кодекса РФ).
В этой статье использовались Разъяснения Роскомнадзора по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве (часть 4).
Другие интересные статьи этого канала:
8 июля 2020 года.
Автор: юрист Демешин Сергей Владимирович.
Подписывайтесь, обсуждайте вежливо!