Вопрос трудоустройства в реалиях последних десятилетий обрел острые очертания. Люди все чаще стремятся обрести новую профессию для получения большей заработной платы и улучшения качества жизни. При этом работодатели предлагают работу с особым подходом к подбору персонала, тщательно изучая квалификацию и уровень познаний.
Именно по этой причине профессия HR-менеджера весьма востребована. Говоря по-старому, это заведующий отделом кадров, но ни в коем случае нельзя сравнивать устаревшие методы приема на работу и современный подход. В переводе с английского, аббревиатура HR – это «хьюман ресурс», то есть человеческий ресурс. Чем занимается HR-менеджер, какими познаниями и навыками он должен владеть – узнаем более детально.
Главная обязанность менеджера данной специализации – поиск и подбор для предприятия (компании) кадров, рост эффективности работы штата, организационные мероприятия с персоналом.
Основные требования к HR-менеджеру от работодателей
Чтобы занять данную должность важно соответствовать основным критериям:
- иметь высшее образование;
- обладать опытом сотрудничества с персоналом;
- обладать навыками деловой коммуникации;
- знать основы психологии.
Вместе с тем, профессиональному HR-менеджеру важны познания в сфере конфликтологии, трудового законодательства. Ведь лицо, занимающее такую должность, принимает непосредственное участие в разрешении различных споров трудового характера.
Какое образование необходимо
На сегодняшний день база для обучения студентов на HR-менеджера сформирована. Но по прежнему большинству приходится учиться профессии на практике. В соответствии со статистикой, представители данной профессии в основном являются лицами с высшим образованием в области менеджмента, социологии, психологии. При преподавании перечисленных наук, обучающиеся получают управленческие навыки и способны отыскать подход к каждому, что весьма важно для выполнения обязательств менеджера по персоналу.
Желающим получить профильную специализацию HR-менеджера, университет «Синергия» предлагает пройти полный курс обучения, по таким специальностям, как:
- Социальная психология.
Любая из перечисленных специализаций даст возможность обучающимся получить теоретические и практические познания, столь необходимые для управления персоналом компании (предприятия).
Личностные качества HR-менеджера
Главная черта характера, которой должен обладать профессиональный HR-менеджер – умение находить общий язык с людьми - коммуникабельность. Работа специалиста данного рода напрямую связана с общением, собеседованиями и интервью. И если у менеджера нет навыков вести нормальный диалог, он не любит контактировать с людьми, то будет виновником только отрицательного качества штата предприятия. HR-менеджер должен иметь:
- хорошо поставленную речь;
- приятный голос;
- презентабельный внешний вид.
Также важны такие качества, как внимательность, умение понять и выслушивать своего собеседника, а в случае необходимости проявлять авторитет и жесткость.
Нажмите подробнее, чтобы узнать о факультетах, проходных баллах и возможных скидках на обучение.
Дополнительные умения и навыки
Для качественного исполнения своих должностных обязательств, HR-менеджер обязан ориентироваться в тенденциях современного рынка труда, оценивать его потребности, анализировать сложившуюся ситуацию и уметь давать максимально точные прогнозы на ближайшую перспективу. То есть, специалисту данного направления важно дополнительно изучать социологию, статистику и реалии рыночной экономики, следить за инновационными способами мотивации работников и уметь применять их в работе. Также, профессионал в подборе персонала обязан быть знаком с основами делопроизводства, иметь навыки работы с документами и знать основы охраны труда.
Перспективы в работе и доход
Квалифицированный HR-менеджер может претендовать на развитие своей карьеры в нескольких направлениях - помощник HR-менеджера на крупном предприятии (компании) с последующим ростом до начальника отдела; начать трудовую деятельность в качестве рекрутера в кадровом агентстве и впоследствии занимать руководящую должность. Стоит отметить, что заработная плата специалиста по персоналу от 45 до 75 тысяч рублей напрямую зависит от опыта и степени квалификации.