Зачем заключать трудовой договор
Часто я получаю вопросы от ИП как взять работника на работу, не оформляя с ним трудовой договор.
Выгода очевидна – экономия на налогах и взносах, отсутствие обязанности предоставлять соцгарантии.
Да и граждане, сами соглашаются на такой договор.
Но не смотря на договоренности сторон, в процессе работы Исполнитель и НЕ ТОЛЬКО может потребовать признать отношения трудовыми.
Кто если не исполнитель:
Заказчик на основании письменного заявления гражданина-Исполнителя.
Решение может быть принято и после прекращения отношений по договору ГПХ.
Заказчик на основании предписания Государственной инспекции труда (ГИТ), при условии, что это предписание не было в установленные сроки обжаловано в суде.
Суд на основании материалов проверки ГИТ или иного уполномоченного органа.
Согласие гражданина на обращение ГИТ в суд не требуется. А значит решить вопрос мирно с исполнителем у заказчика не получится.
Суд на основании искового заявления исполнителя-физического лица.
Для обращения в суд не требуется предварительное обращение к Заказчику.
Последствия:
признание отношений трудовыми со дня начала выполнения работ по договору ГПХ
обязанность выплат, предусмотренных ТК РФ (за неиспользованный отпуск, переработку и пр.)
доначисление налогов и недоимки по страховым взносам в ФСС, штрафов и пени
выплата процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
выплата компенсации морального вреда
административная ответственность:
штрафы от 10 до 100 000 тыс. руб. (ч.4. ст. 5.27 КоАП РФ)
за аналогичное нарушение – штрафы от 5 до 200 тыс. руб., дисквалификация – от 1 года до 3 лет (ч. 5 ст. 5.27. КоАП РФ)
за допуск к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров – штрафы от 15 до 130 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Стоит помнить, что в пользу признания отношений трудовыми судом толкуются любые неустранимые сомнения при рассмотрении спора.
Горе-работодатели пытаются обойти оформление трудовых отношений также путем заключения договоров с самозанятым и ИП.
Как думаете, исключит это риски переквалификации отношений?