Всегда, когда вы думаете о том, что нужно что-то купить, вы понимаете, что нужно для этого сначала заработать. Ситуация с коронавирусом показала нам, что любая компания, когда ей тяжело всегда скидывает «балласт» в виде плохих или не нужных сотрудников, а вот хорошим готовы увеличить зарплату и пойти на уступки лишь бы они и дальше работали хорошо.
У меня до кризиса было 7 сотрудников, а сейчас только один, хотя зарабатываю я столько же. Конечно это не говорит о мне «прошлом», как о хорошем управленце, но тем не менее все мы растём, а опыт и навыки - дело наживное.
Любой сотрудник должен хотеть научиться делать свою работу лучше.
Если вы знаете в чём вы слабы и вечером после работы приходите и ищите ответы в интернете, записываетесь на курсы, читаете проф литературу и находите самостоятельно решения - вы хороший сотрудник. А вот если вы остановились в развитии, как специалист и качество вашей работы не растёт, то грош вам цена и молодежь вас подсидит. Мне всего 28 лет, но в музыкальной сфере, в которой я не развиваюсь, молодые ребята давно меня обогнали. Увы, тоже самое ждёт и вас.
Хороший сотрудник верит в компанию и начальника
Конечно, данный аспект зависит от компании и начальника, но если вы не любите компанию и не уважаете начальника, то зачем вы работаете? Разве одна единственная жизнь, которая вам дана стоит того, чтобы ходить на работу в то место, которое вы не любите?
Когда сотрудник искренне работает на компанию и переживает за её успехи и неудачи, любой начальник останется без штанов, но будет держаться за такого сотрудника до конца. Именно для таких сотрудников бизнес брал беспроцентные кредиты, чтобы платить им зарплаты во время самоизоляции, а остальных просто уволили.
Хороший сотрудник берёт ответственность на себя
Звучит банально, но даже то, опаздываете вы на 10 минут на работу или приходите за 15 минут до начала рабочего дня уже характеризует вас. Рабочее время - это договорённость между работником и работодателем и не соблюдение этой договорённости - показатель безответственности. Я не хочу работать с людьми, которые так относятся к соблюдению наших соглашений. Уверен, что и другие работодатели тоже.
Здорово, когда я могу довериться сотруднику и не переживать о дедлайнах, так как он ответственный, и плохо (при чём всем), когда приходится постоянно проверять делается ли работа.
Хороший сотрудник - источник идей, а не проблем
Когда сотрудник воспринимает начальника, как помощника в достижении своего денежного благополучия, а не источник решения проблем, он и относится к нему соответствующе. Любой бизнесмен тоже человек, если сотрудник его не перегружает проблемами, а сам стремится их решить, выдавая отличный продукт, вся система работает отлично. Любой «костыль» решающий проблемы подчинённых стоит денег, а откуда их взять? Из премий тех, кто создал эти проблемы.
Хороший сотрудник - хороший продукт
Многие не понимают аксиомы: каждый сотрудник - это маленький заводик, который принимает условное сырьё, обрабатывает его и создаёт продукт своей должности, с которым работают другие сотрудники или получает клиент. Продукт уборщицы - действительно чистое помещение, в котором приятно работать. Продукт кассира - довольные необщитанные покупатели, которым не пришлось стоять долго в очереди.
Всё выше перечисленное - это культура труда, к которой у нас в стране почти нет. Работая на большую компанию кажется, что можно делать работу спустя рукава, мол неповоротливая система и так «схавает» второсортный «гнилой» продукт должности, но увы, ситуация с удалёнкой и самоизоляцией показала, что когда прижмёт, всех кто не справлялся попросят на выход. Подобные ситуации, как с этим вирусом будут в обозримом будущем ещё не раз и только вам решать, каким сотрудником быть, но итог нам всем понятен.
Так же читайте "Как заработать на золоте в кризис"
Подробнее о ювелирной мастерской "Нефритовая сова"