Статья о том, как нанять в клинику максимально подходящего клинике администратора
Для многих руководителей сентябрь традиционно начинается с поиска новых администраторов. Казалось бы, в силу не самой благоприятной экономической ситуации, сейчас нет проблем с подбором персонала. Рынок труда сейчас очевидно стал рынком работодателя, а не работника.
И именно поэтому можно нарваться на скрывающего свою истинную квалификацию претендента на должность администратора.
Есть такое понятие «оверквалифай». Это сотрудники, претендующие на должность явно сильно ниже их квалификации.
Например, из-за массовых сокращений, в администраторы сейчас подались инженеры, менеджеры и учителя. Нанимать такого оверквалифая крайне опасно для клиники. Ведь сами эти работники согласились на более низкий уровень зарплаты и ответственности из-за того, что не смогли найти работу по основной специальности.
Проблемы найма оверквалифая очевидны:
- «чемоданное настроение». С первого дня работы администратором такие сотрудники уже ищут новую позицию, соответствующую, по их представлениям, их опыту и знаниям. Соответственно, такие люди не вникают глубоко в суть работы и готовы покинуть клинику в любой момент
- «потухшие глаза». Люди, вынужденные выполнять работу «ниже своего уровня», часто работают «без души». А это не может не сказаться на их КПД.
- «отсутствие административного рычага». Если сотрудник не особо дорожит «скучной» работой, то руководителю сложно заставить его следовать должностным инструкциям и прогрессировать.
Но оверквалифаи, зная, что их не очень охотно будут брать на должность администратора, намерено скрывают/искажают свою истинную квалификацию. Во некоторых резюме вместо «руководитель отдела продаж» пишут «офис-менеджер» или просто не указывают опыт предыдущей работы вообще.
Поэтому, чтобы не попасть на подобные уловки оверквалифая, я рекомендую внимательно читать резюме. Обращайте внимание на большие перерывы в работе, резкое снижение занимаемой должности или явно недостающие годы обучения. Т.е. все то, что не соответствует стандартной трудовой карьере администратора. Также стоит просто «погуглить» имя претендента и изучить его социальные сети, в т.ч. профессионально ориентированные «LinkedIn» и «Профессионалы.Ру»
Удачи в делах!!!
Хотите получить бесплатную консультацию по потенциальным ТОЧКАМ РОСТА именно Вашей клиники? Заполните за 3 мин ЭТУ онлайн-анкету и получите индивидуальный анализ о эксперта «ФОРБС» Ильи Хинского.