Забирай свое и беги, беги, уноси свое
В связи с разгорающимся экономическим кризисом, усугубленным пандемией, множество малых и средних предприятий начинает закрываться. Какие существуют способы закрытия:
1. Добровольная ликвидация по всем правилам: подача нескольких заявлений, регистрация в Вестнике, сдача нескольких бухгалтерских отчетностей (промежуточная, ликвидационная). Если претензий у налоговой не будет, через 2-3 месяца оформите ликвидацию. Как правило, у организаций, не применяющих НДС, сложностей с ликвидацией не возникает. Проверено! Собственный опыт.
2. Предприниматель расплачивается по долгам с ПФР и подает заявление на прекращение деятельности. Через 5-7 дней налоговая принимает решение о закрытии.
3. Забросить все дела и ждать, когда организацию исключат из Реестра, а заодно и директора, учредителей, предпринимателя добавят в список Дисквалифицированных лист. Ну подумаешь, 3 года не смогут занимать высоких постов и открывать ИП.
Госдума озаботилась тем, что работники при ликвидации, оказывались без выходного пособия.
07.07.2020 приняты в третьем чтении поправки в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении тридцати дней после дня его официального опубликования.
Теперь
Принятым законом устанавливается, что пока юридическое лицо не подтвердит, что произведены все выплаты, предусмотренные российским трудовым законодательством для увольняемых в этой связи работников, официальной, законной ликвидации не получит.
Председатель Комитета по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников сообщил, что предлагаемые меры позволят работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, получить выплаты, гарантированные трудовым законодательством.
А что "бывшие" получат
Частью первой статьи 178 Кодекса установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Коллеги, владельцы бизнеса и их сотрудники. Думаю, что данная поправка может привести к огромному количеству заброшенных фирм и брошенных вообще без всего сотрудников. Какие средства, на какие двойные зарплаты должна иметь закрывающаяся организация. Она закрывается не от хорошей жизни.
Разумнее было бы поддержку уволенных и сокращенных переложить на плечи отделов трудоустройства и занятости. За счет государства, выплачивать выходные пособия!
Я права?!
Оставляйте комментарии, высказывайте свое мнение - за или против!
И подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе всех хороших новостей.