Всех приветствую!
Во многих крупных компаниях при приеме на работу практикуются, так называемые, групповые собеседования. В сегодняшней статье мы рассмотрим, что это такое, и как их проходить.
Что такое групповые собеседования?
Групповые собеседования - это методика проведения интервью не с одним, а с несколькими кандидатами одновременно, как правило, от 3х до 10-12. Бывает и больше :)
Как правило, их практикуют при приеме на должность, связанную с продажами или работой с клиентами, т.к. данная форма интервью помогает сразу раскрыть весь потенциал кандидата, включая его коммуникабельность, способность установить контакт с незнакомыми людьми, стрессоустойчивость и многое другое.
Кроме того, групповое интервью значительно экономит время работодателя и позволяет рассмотреть больше кандидатов за один отрезок времени. Бояться их не стоит ))
Занимают по времени они, как правило, больше времени, чем обычные собеседования - от одного до нескольких часов, так что имейте это в виду ))
Как обычно проходят групповые интервью?
Обязательными элементами являются следующие:
- Знакомство. На этом этапе кандидаты знакомятся друг с другом в различных, как правило, игровых формах, либо каждый просто делает небольшую минисамопрезентацию, рассказывая о себе по предложенному шаблону (либо без него). Здесь кандидат раскрывает свое умение знакомиться с новыми людьми, проявляет свою коммуникабельность и умение выступать перед публикой. Так что готовьтесь к этому :)
- Разбиение на команды. Без этого этапа никак. Он является некой подготовкой к следующему этапу - ролевые игры, которые без разделения на команды невозможно представить. На этом этапе работодатели высматривают лидеров, т.е. тех, кто неформально (или формально) возглавит свою команду, кого выберут предводителем, главой, вожаком )) Игры играми, но сидящие отдельно hr-специалисты и администрация компании со стороны определяют, кто из кандидатов может быть лидером по духу. Поэтому берите инициативу в свои руки, смелее действуйте, командуйте и обозначайте лидерство!
- Ролевые игры. Это самый важный этап, на котором работодатель определяет, как кандидат ведет себя в стрессовых ситуациях и как может находить выход из сложных положений. Вас, скорее всего, заставят играть в игру "продавец-покупатель" или "сотрудник-клиент", причем речь в этих играх будет идти о продукции или услугах предприятия. Здесь самое важное то, что нюансов и тонкостей Вы знать не будете и станете действовать, как сами считаете нужным, делая ошибки. Но им это-то и нужно! Не бойтесь делать ошибки, здесь самое главное не это, а то, как Вы умеете построить диалог с клиентом, какие умеете задавать вопросы и улаживать конфликтные ситуации. Здесь самое главное показать, что Вы не растерялись, а действуете по ситуации и умеете строить разговор!
Групповые собеседования - это очень утомительно, знаю по себе: я в них участвовал и как кандидат, и как работодатель. И они дают более глубокое представление о кандидате, нежели обычный диалог в привычном нам интервью в офисе, поэтому крупные компании, как правило, используют именно их!
Если статья наберет достаточное количество лайков, в следующих выпусках мы подробнее рассмотрим каждый этап групповых собеседований и приведем советы, как к ним готовиться и как себя вести.
Возможно, Вам будут полезны другие статьи нашего канала на эту же тему:
А на сегодня всё! До встречи в следующих выпусках!