Добрый день, гости вселенной "Интернет"
Яндекс Дзен - это платформа, на которой можно каждому человеку реализовать свои идеи, воплотить свои мечты (при желании что -либо изменить в своей жизни) или просто продемонстрировать свои способности, поделиться какими-либо мыслями. Такой вот своеобразный Интернет-Дневник обычного интернет-пользователя.
Сегодня хочу затронуть тему работы. Ключевыми хештегами я бы хотел отметить следующие пункты:
- образование;
- опыт и стаж;
- возможности
Сначала немного о себе: мне 24 года, выпускник среднестатистического вуза (по образованию - юрист), человек, имеющий небольшой опыт работы. Вроде лаконично и понятно.
Итак, я предлагаю перейти к обзору первого пункта, тем более данный пункт, в большинстве своем, является отправной точкой в дальнейшей профессиональной карьере абсолютно любого человека!
Образование
Каждый человек, оканчивая школу, стоит перед выбором: что делать дальше, как распорядиться своей дальнейшей судьбой, с какой профессией связать свою жизнь? Этот выбор определяет дальнейшую судьбу человека, решает, как в дальнейшем реализуется личность.
Когда наступает момент выбора, порой мы даже не задумываемся о том, что же будет потом, как сложится наша жизнь.
Выбор профессии - это точка невозврата!
Но не только выбор профессии определяет судьбу, также играет большую роль выбор ВУЗа. Именно он обязан будет предоставить тебе необходимый багаж знаний для дальнейшей реализации деятельности. Сегодня в России очень много разного уровня Высших Учебных Заведений, много направлений обучения, но крайне мало высококвалифицированных преподавателей. А ведь именно они (наши с вами преподаватели в универах) закладывают ту теоретическую базу, которая в последующем поможет добиться успехов в профессии. Я никого не хочу обидеть, но как вчерашний студент, могу сказать, что очень мало уделяется внимания и времени практическим занятиям, семинарам, слабо развита обратная связь "преподаватель - студент". Все это не может не отразиться на дальнейшем результате профессиональной деятельности студента.
Также не стоит забывать о том, что на фоне огромного количества выпускников таких направлений как "юриспруденция", "экономика", появляется просто неимоверная нехватка рабочих мест.
Опыт и стаж
Наверное, фраза "у вас отсутствует опыт и стаж работы" стала крылатой. Каждый, получая диплом, сталкивался с проблемой трудоустройства. Приходя на собеседования, порой мы уходили ни с чем. А все почему? Правильно, из-за отсутствия стажа. И вот тут появляется вопрос: а где же его взять?
Почему-то принято считать, что студент по окончании ВУЗа уже должен быть специалистом широкого профиля, знать абсолютно все не только в теории , но и располагать практическими умениями в той или иной сфере деятельности. Хочу привести пример из своего опыта работы.
С чем я столкнулся на практике?! Моя сфера деятельности - юриспруденция. Получив диплом, первым делом встал вопрос о дальнейшей реализации себя в качестве юриста. Имея на руках диплом, я, к своему большому сожалению, не имел опыта работы. Каждая моя попытка найти свое место терпела фиаско. И все возможные форумы, сайты не могли ответить на главный вопрос, почему так происходит. А сейчас я это понял, и готов сам ответить на поставленный вопрос.
Каждый руководитель заинтересован в немедленном результате вне зависимости от того , вчерашний ты студент или человек с опытом работы.
Конечно, молодой специалист должен быть инициативен, дисциплинирован, нацелен на конечный результат. Но ведь опыт нарабатывается с годами. И если ты еще недостаточно вник в специфику работы, то помощь более опытных коллег, наставников, кураторов просто необходима.На практике же нежелание помогать молодым людям в развитии их профессиональных качеств можно расценивать как защитную реакцию устоявшегося коллектива. Порой очень обидно и неприятно слышать фразу: "Тебя этому должны были научить в институте". Конечно, должны были научить, но почему-то не научили. Не знаю, как обстоят дела в других ВУЗах, но есть институты, которые не оказывают содействия в организации и прохождении производственной, учебной и преддипломной практики.
Я хочу сказать, что молодой специалист совершенно не заинтересован в том, чтобы кого-то подсидеть, занять чье-то место. Он заинтересован научиться работать, закрепиться в своей сфере, повысить свой профессиональный уровень.
Возможности
Возможности..... как много всего сразу приходит на ум, когда слышишь это слово. И это и неудивительно.
Рынок труда огромный, и говорить о том, что работы нет, весьма глупо. Дело в другом: а насколько реально самому устроиться в жизни без посторонней помощи.
Подавляющее большинство людей, которые самостоятельно устраиваются на работу, порой сталкиваются с унижением и недовольством со стороны руководства. Почему-то руководители отделов не хотят обращать внимание на то, что должностная инструкция составлена некоректно, что объем работы не соответствует занимаемой должности. И все попытки молодого специалиста достучаться до руководителя, чтобы разрешить возникшую проблему, наталкиваются на полное равнодушие и нежелание помочь, а фраза : "Это ваши проблемы, мне важен результат", - становится сакраментальной.
В каждом коллективе есть коллеги (люди, пришедшие по рекомендации свыше), которые всегда "под защитой", которым всегда будут оказывать содействие и помощь при любых обстоятельствах. Никто не спорит, что они хорошие специалисты и должным образом выполняют свою работу, но с такими людьми считаются, их слышат и поддерживают. А как быть тем, у кого нет нужных связей, но они хотят работать, повышать свой профессионализм?
Очень жаль, что в наше время, наличие хороших и серьезных связей - это самый важный атрибут для успешной карьеры и просто хорошей жизни. Хорошо ли это или плохо, на этот вопрос каждый ответит сам.
Подводя итоги, я не буду резюмировать все, о чем писал выше, но в свою очередь хочу обратиться к руководителям организаций и просто потенциальным работодателям и сказать вам: "Если вы грамотный руководитель (по совместительству - работодатель), просто вспомните себя в самом начале вашей карьеры. А что касается опыта, научить сотрудника работать - это всегда вклад (Ваш вклад как руководителя) в будущее развитие вашей компании или организации."