Добрый день, друзья!
Рада приветствовать вас на страницах канала и приглашаю подписаться!
А как вы считаете? Большинству работодателей нужны рабочие лошади и все эти сертификаты и дипломы уже не в почете?
Расскажите свои истории в комментариях!
У моей коллеги Жанны на предприятии планируется поглощение. Крупная организация берёт к себе практически весь производственный персонал, а из аппарата управления не всех, конечно же.
Многих на улицу, а некоторых ждут на собеседовании.
Естественно, Жанна почти каждый день общается со своим руководителем, чтобы понять свежие новости о дальнейшей судьбе.
Начальник предположила, что будут выборочно приглашать на собеседования, чтобы понять, будут ли они кого-то из аппарата управления брать к себе.
Жанна девушка очень грамотная, у неё и повышения квалификации, и профессиональная переподготовка. Одно из её обучений мы вообще вместе проходили, поэтому могу, как HR, ответственно заявить, что она настоящий профессионал.
Однако начальник рекомендует ей быть на собеседованиях тише воды, ниже травы, чтобы не блистать там своим широким спектром знаний.
"Им зачем на твоём фоне бледно выглядеть?" - парировала она.
Т.е. у начальника есть ряд аргументов, почему сильно грамотные не требуются на крупных российских предприятиях:
1. Руководители компаний.
Зачастую высокие должности у нас в стране получают по знакомствУ, используя связи с нужными людьми.
Очень распространённое явление, когда руководителями становятся люди из силовых структур.
Почему-то в крупных компаниях считают, что если человек 30 лет в сапогах командовал тысячами солдат, то это автоматически означает "опыт руководящей работы коллективом более 1000 человек".
Естественно, на собеседовании с Жанной такие руководители сделают квадратные глаза, когда увидят её сертификат по рекрутменты (потому что им непонятно, шО это) и обязательно скажут коучер вместо коуч )))
2. Руководители отделов.
С этим у нас в стране всё еще намного проще. Они обычно чьи-то! Жёны, дети, соседки, любовницы, друзья друзей.
Мы с Жанной вообще сделали вывод, что начальник отдела кадров этой крупной компании, которая их поглощает, повышение квалификации если и проходила, то только для "галочки", в связи с введением профстандартов.
Следовательно, зачем ей такая звезда, как Жанна? Ей бы кого-нибудь поскромнее, чтобы самой на фоне выглядеть авторитетнее.
3. Коллеги.
С коллегами всё ещё печальнее. Серые мышки, забитые и зашуганные своими недалёкими руководителями.
Руководят выпускники советских школ. Высовываться и отличаться от других - позор!
"Сиди и не высовывайся: вот тебе объём задач, как хочешь, так и выполняй".
Я, чтобы успокоить её и подбодрить, сказала ей, что она просто супер, и пусть рассматривает для себя варианты работы в международных компаниях.
В наших компаниях такие звёзды не нужны!
Желаю всем нам успехов в работе и сбычи мечт!
А что вы думаете на сей счёт?
Поделитесь своим мнением в комментариях!
