Здравствуйте, уважаемые читатели! Вот уже полтора года как в Трудовом кодексе Российской Федерации закреплена гарантия работникам при прохождении диспансеризации, а до сих пор на практике возникает немало вопросов и недопониманий при оформлении положенных на медицинский осмотр дней.
Напомню, действующее законодательство предусматривает возможность освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации на один рабочий день один раз в три года, а пенсионеров и предпенсионеров (в течение пяти лет до достижения пенсионного возраста) – на два рабочих дня один раз в год (ст. 185.1 ТК РФ).
- У нас были случаи, когда работники (не пенсионеры и предпенсионеры) самовольно решали, что в этом году в связи с плохим самочувствием должны пройти диспансеризацию. Они даже не удосуживались позвонить в поликлинику или зайти на сайт, чтобы узнать, положено ли ему по возрасту в этом году обследование. В итоге в кадрах получали отказ и уходили обозленные.
- Некоторые работники думали, что согласовали с непосредственным начальником отдела дату диспансеризации и все, руководству сообщать не нужно . Ничего, что в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ предусмотрен заявительный характер льготы: работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
- Работники не согласовывали заранее прохождение диспансеризации с медицинской организацией, брали день, но по каким - то причинам врач принять не мог в этот день или не работало медицинское оборудование (надо ведь проходить флюорографию, кардиограмму) , а освобождение работником уже было получено и использовано. Таким образом работником приходилось оформлять дополнительные дни, но уже за свой счет.
- Многие работники подавали заявление за день до диспансеризации, их не беспокоили проблемы , которые могли возникнуть в связи с их отсутствием. Конечно, возникали конфликты, руководство отпускало работников для прохождения диспансеризации в указанный ими срок, но очень просило заранее писать заявление, чтобы у работодателя не возникало проблем.
А Вы уже оформляли положенные дни? Какие проблемы возникали?
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. По возможности, прошу оценить эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!