На днях сидели с товарищем и обсуждали различные рабочие моменты и заработок. С тем самым, который не так давно вернулся из командировки по строительству атомной станции в Турции (если не читали то, ссылка будет в конце статьи).
Если коротко, то мой друг отличный специалист сварщик с богатым трудовым опытом: военка, нефтепеработка, строительство АЭС в Беларуси и Турции. В общем опыта - выше крыши, нужные допуски. Друг не любит сидеть на месте, он холостой и ему нравится работать на различных проектах, посещать новые места.
Не так давно он подал заявку на работу в Бангладеш. Если кто не в курсе, там сейчас также идёт строительство атомной станции по российскому проекту. Казалось бы специалист, который уже знает своё дело, получил богатый опыт в этой отрасли, но ему отказали. Причина - низкий производственный разряд. Ценного специалиста просто отмели из-за какой-то бюрократической записи в трудовой книжке.
Сам я тоже сварщик и точно также предпочитаю не сидеть на одном месте, а набираться опыта в различных отраслях. Последние пару лет работаю за границей - в Чехии. Чуть ниже расскажу почему европейцы обогнали нас на голову в плане системы квалификации труда.
Как это работает в СНГ?
Для тех, кто далёк от производства и рабочих специальностей расскажу как выглядит система с разрядами на сегодняшний день. Рабочий специалист выпускается из профильного учебного заведения с определённым разрядом (как правило 3-4-ым). Далее устраивается на работу и начинает трудовой путь, после чего, через определённое время или досрочно ему могут повысить разряд, как критерий получения новых дополнительных умений.
Для того, чтобы это сделать нужно пройти целую кучу бюрократических процедур: заявление от работника или мастера, приказ директора, создание комиссии, экзаменов и прочее. На многих производствах все эти экзамены и комиссии проходят лишь на бумаге и разряд присваивается автоматически и рабочий получает дополнительные денежные надбавки.
На практике разряд вовсе не показатель какой-то особой квалификации работника. Конечно многие получают его заслуженно и точно также многие могут получать его за просто так, по принципу "кумовства", "волосатой руки" и лизоблюдства. А самое тупое и глупое в этом то, что показатель разряда уже настолько вжился в умы кадровиков, что многим плевать что ты умеешь по факту, главное запись в трудовой.
Ещё одна не менее глупая вещь - количество мест рабочих с определённым разрядом. К примеру на производстве нужны 8 сварщиков - 3 из которых с шестым разрядом, 2 с пятым и остальные с третьим-четвёртым. Так вот чтобы человеку после пятого получить шестой, не смотря на подошедшие сроки, ему нужно будет ждать увольнения или ухода на пенсию своего старшего коллеги. Также нередко Вы можете устраиваться на работу имея, к примеру пятый разряд, а Вас примут лишь на четвёртый, по той же причине заполненности созданных мест. Тупость? Безграничная!
Очень часто, чтобы человеку добиться самого высокого разряда - нужно проработать на одном предприятии большую часть своего трудового стажа. Такие специалисты, как правило (конечно есть исключения), становятся узкопрофильными и не соответствуют своему высокому разряду.
Не один раз наблюдал, как на работу приходят "спецы", которые где-то очень долго "воевали", набрались понтов и корочек с шестыми разрядами, а на новом месте, при новом оборудовании и задачах не могут сделать ничего достойного...
Как это устроено в Европе?
В Европе нет никаких разрядов. (Там нет даже разрядов в спорте, также как и званий типа "мастер спорта" и так далее). Всё эту бюрократию заменяет обычный сертификат, в котором чётко прописаны ваши фактические навыки, которые Вы продемонстрировали на экзамене.
Любой рабочий: и молодой и старый имеет одинаковый сертификат без каких-либо разрядов. Умеешь что-либо покажи на деле и приступай к работе. Более опытным или усердным рабочим повышают ставку по усмотрению начальства. Никто не выслуживается и не смотрит в карман коллеге.
Дома часто наблюдал такие сцены: приходит молодой на работу и "деды" шесторазрядники начинают его запрягать, а сами, за столько лет уже научившись - мастерски отлынивают. Первые работают больше и получают меньше, вторые с точностью наоборот...
Про трудоустройство молодых специалистов с низким разрядом и опытом вообще отдельная больная тема, которая заслуживает отдельной статьи. Сегодня принимают очень много ненужных законов, вносят поправки в конституцию и прочее, а действительно важные вопросы остаются за бортом.
Поддержите статью лайком, если разделяете эти мысли!
с Уважением Euro Welder!