Как было бы удобно, если бы все вакансии находились на одном ресурсе, и можно было каждый день заглядывать только туда и быть в курсе всех возможностей)
Увы, такого нет.
Самый популярный сайт по поиску работы - hh.ru, но и здесь представлены далеко не все вакансии.
И что особенно расстраивает, - даже те компании, которые есть на hh.ru, публикуют не все позиции, на которые ищут сотрудников.
Два свежих примера: первый - Сбербанк.
На hh.ru есть всего 2 руководящие позиции, и среди них ни одного "Управляющего директора".
При этом на официальном карьерном сайте Сбербанка (my.sbertalents.ru) - есть две вакансии "Управляющих директоров", которых нет на hh.ru.
Каким же образом я узнала про эти вакансии, если их нет на hh.ru?
Ведь невозможно же постоянно просматривать сайты всех потенциальных работодателей?!
Совсем недавно, по совету знакомой, я подписалась на группу в Telegram, а также стала регулярно просматривать сайт рекрутинговой компании с вакансиями по моему профилю, где каждый день публикуются новые предложения.
Ранее я уже пыталась подписываться на подобные группы в Фейсбук, но когда они рассчитаны на широкую аудиторию, то там для меня информация - один спам. Поэтому очень скоро отказалась от таких подписок.
А вот группы по профилю есть в любой социальной сети, и они, на мой взгляд, оказываются очень полезны.
Второй яркий пример того, что на hh.ru есть не все вакансии, случился на прошлой неделе.
Мне потенциально интересен работодатель ИТМО, и я слежу за всеми их вакансиями на hh.ru
А на прошлой неделе я обнаружила на вышеупомянутом рекрутинговом сайте их вакансию, которой нет на hh.ru
После собственного расследования я пришла к выводу, что в данном случае институт ищет замену действующему руководителю, и, предполагаю, что для исключения огласки, они не стали размещать вакансию на общедоступном ресурсе hh.ru, а обратились в рекрутинговую компанию.
Если так, то всё понятно, но от того не становится легче.
И несмотря на моё большое желание всё упростить, и минимизировать лишние действия, я пришла к выводу, что чтобы быть в курсе всех интересных вакансий мне необходимо:
- Регулярно просматривать hh.ru - делаю это раз в неделю. Чтобы не пропустить наиболее подходящие мне вакансии - завела здесь несколько своих резюме, и смотрю в первую очередь подборку от hh подходящих вакансий конкретно под моё резюме.
- Завести своё резюме на карьерных сайтах всех потенциально интересных работодателей, у кого такие есть (у Сбербанка есть - сегодня здесь создала своё резюме).
- Быть подписанной на группы в соц сетях с вакансиями по моему профилю (соответствующему направлению деятельности и уровню позиции).
- Обдумываю следующий мой шаг - заслать своё резюме в некоторые профильные рекрутинговые агентства.
- И, конечно, регулярно общаться с друзьями и знакомыми, кто работает на интересном мне рынке, чтобы они помнили, что я нахожусь в поиске, и могли порекомендовать меня если где-то откроется интересная вакансия - так популярный нынче нетворкинг.
А на hh.ru может не быть вакансий по многим причинам, некоторые из них:
- Размещение вакансий на hh.ru стоит денег, и, возможно, компании стараются экономить размещая здесь не все, а самые массовые и эффективные, с точки зрения успешного закрытия, вакансии.
- Есть сложные вакансии, для которых нужно найти по настоящему крутых спецов, которые работают, и не посещают карьерные сайты - в этом случае необходимо "хантить" (переманивать) спецов - или самостоятельно занимаясь нетворкингом, или обращаться в рекрутинговые агентства - про такие вакансии можно узнать только на их сайтах и группах.
- Секретный поиск - когда ищут замену имеющему спецу, особенно руководителю, и не уверены, что быстро найдут подходящего кандидата, - тогда ищут через рекрутинговые агентства, чтобы не афишировать поиск, и не подорвать работу имеющего спеца, который может раньше времени дверью хлопнуть, если узнает, что ему ищут замену.
Ещё важно - некоторые компании размещают на hh.ru вакансии, которых нет, с целью мониторить (исследовать) рынок потенциальных кандидатов, чтобы быть в курсе - какие есть спецы на рынке и почём.
Например, существуют постоянно висящие на hh.ru вакансии, которые никогда не закрываются, так как острой потребности в спеце нет, но если "придёт звезда", то специально под её создадут рабочее место.
Вывод - к великому сожалению, как бы мне не хотелось, чтобы было по другому, но одного hh.ru для максимально успешного поиска не достаточно.
К слову о моём опыте - предыдущий раз я нашла работу просто написав пост в Фейсбук, что в ближайшее время буду менять работу - за несколько дней получила 4 приглашения, одно из которых приняла, и отдохнув неделю, вышла на новое место)
Но сейчас пандемия выкинула на рынок много хороших спецов, при этом количество вакансий сократилось, деньги уменьшились - нужно использовать все возможности.
А как вы считаете? Напишите в комментариях.
Возможно, вас также заинтересуют другие материалы:
Статья - "Топ книг для Топов - польза для бизнеса"
Если понравилась статья - буду благодарна за лайк, подписку, комментарий 👍