Найти в Дзене
ИОР ТСник

Горячая линия для малого и среднего бизнеса.

Нам часто задают вопрос, - «Хорошо, мы видим выгоду от Горячей Линии для большого бизнеса, но мы – довольно небольшая организация, разве нам это нужно?». Несмотря на то, что на данный момент нет массивных исследований на тему мошенничества в малом бизнесе, наш опыт в Казахстане, а также опыт зарубежных коллег, позволяют с уверенностью сказать, что малый и средний бизнес так же нуждаются в инструментах защиты от внутреннего мошенничества. Зачастую, именно малый и средний бизнес оказывается наиболее уязвимым к различным видам внутреннего мошенничества, так как в отличие от крупных компаний, где хоть в какой-то мере почти всегда реализованы системы внутренней безопасности или комплаенс-контроля, малый и средний бизнес практически никогда не имеет ресурсов и подразделений для обеспечения внутреннего контроля. При таком положении вещей, можно сказать, что единственная защита от внутреннего мошенничества для малого и среднего бизнеса – это честность и добрая воля сотрудников компании. Как б

Нам часто задают вопрос, - «Хорошо, мы видим выгоду от Горячей Линии для большого бизнеса, но мы – довольно небольшая организация, разве нам это нужно?».

Несмотря на то, что на данный момент нет массивных исследований на тему мошенничества в малом бизнесе, наш опыт в Казахстане, а также опыт зарубежных коллег, позволяют с уверенностью сказать, что малый и средний бизнес так же нуждаются в инструментах защиты от внутреннего мошенничества. Зачастую, именно малый и средний бизнес оказывается наиболее уязвимым к различным видам внутреннего мошенничества, так как в отличие от крупных компаний, где хоть в какой-то мере почти всегда реализованы системы внутренней безопасности или комплаенс-контроля, малый и средний бизнес практически никогда не имеет ресурсов и подразделений для обеспечения внутреннего контроля.

При таком положении вещей, можно сказать, что единственная защита от внутреннего мошенничества для малого и среднего бизнеса – это честность и добрая воля сотрудников компании. Как бы не хотелось утверждать обратное, зачастую этого очень мало. Согласно данным из исследования Ассоциации сертифицированных экспертов по борьбе с мошенничеством и статьи «Возможность стучится в дверь» в профессиональном журнале Business Credit, посвященному управлению рисками, типичный сотрудник уличенный в мошенничестве на рабочем месте, работает в компании 4-5 лет, и практически никогда (87%) до этого не был уличен в чем-то связанном с мошенничеством. Мы не станем вдаваться в вопросы мотивации таких сотрудников, но факты таковы, что внутренними мошенниками часто оказываются люди, которым доверяют.

Так как внутренние горячие линии являются одним из самых эффективных инструментов для противодействия внутреннему мошенничеству, мы смело можем утверждать, что для малого и среднего бизнеса, организация внутренней горячей линии может стать отличным началом для создания системы внутреннего контроля.

Узнать, как обезопасить ваш малый и средний бизнес от внутреннего мошенничества, можно обратившись к нам по контактам с сайта: https://hihotline.com/details