Уже выяснили, что качества из предыдущего поста должны быть у каждого, кто имеет отношение к продажам. Спору нет.
⠀
Давайте перейдём к тому, что важно для потенциальных работодателей конкретно во флористике (но, наверное, это всё опять будет иметь отношение к продажам)
⠀
1. Портфолио. Это может быть страница в Инстаграм или альбом в ВК, но если вы стильно оформите своё портфолио на какой-нибудь Тильде, это привлечёт современного работодателя.
⠀
Если владелец цветочного магазина более устаревших взглядов, ему будет достаточно полистать те фотки, что вы ему пришлёте. Зависит от уровня нормы.
⠀
2. Знание ассортимента. Вообще это базис, но некоторым, по наблюдениям, этого не хватает. Вы должны уметь не просто отличать розу от хризантемы, но и знать отличия Бакарди, Сантини и Этруски или Эксплорер, Эсперансы и Ред Ай (условно).
⠀
Вообще, чем больше сортов вы знаете, тем больше у вам шансов связаться с крутым работодателем, который будет заказывать для вас классные новые сорта, зная, что вы