Предлагается внести поправки в Трудовой Кодекс.
Российским работодателям хотят запретить отслеживать местоположение своих сотрудников, которые из-за пандемии коронавируса вынуждены работать удалено, об этом можно судить, исходя из поправок в Трудовой кодекс (ТК), подготовленных депутатами Госдумы и членами Совфеда, пишет «Российская газета».
Предлагается внести такие поправки в ТК, как понятие удаленной и комбинированной работы. При этом сотрудник не должен указывать свое рабочее место, если с ним составлен договор о дистанционной работе.
В пояснительной записке к документу говорится, что в нынешних реалиях у работодателя отсутствует надобность контролировать местонахождение сотрудника, поэтому условие о рабочем месте утратило свое значение. К тому же рабочее место может находиться везде, где есть доступ к интернету.
Помимо этого, сотрудника нельзя будет уволить по таким основаниям, как отсутствие у работодателя достаточного объема работы, а также нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, изменение стратегии развития или решение о расторжении договора.
Также сотрудники, которые работают на удаленке, не должны трудиться круглосуточно, а если они согласятся быть на связи 24/7, то работодатель обязан доплачивать им за переработку.
Ранее LIVE24 сообщало, какими требованиями должен обладать сотрудник при удаленной работе. У онлайн-режима есть свои недостатки и существенные плюсы.