Что вы делаете, чтобы Вас повысили?
⠀
Сегодня решила написать о том, как именно нужно разговаривать с руководителем, чтобы Вас повысили.
⠀
Совсем недавно вышла статья о том, кого повышают, почитать можно здесь
Однако, чтобы Вас повысили, необходимо пересмотреть сам подход к общению с начальником!
⠀
1. Вы разговариваете только когда у Вас ошибки в работе? Это плохой признак… тем самым происходит закрепление на сознательном уровне у вашего начальника, что все общение с подчиненным – «разбор полетов».
⠀
Срочно нужно уходить от этого способа общения. И лучшим переходом от негатива к позитиву, это начать интересоваться его выходными!
⠀
2. Начните утро понедельника с вопроса: «Как прошли выходные?» Это позволит ненавязчиво переключать внимание с негатива в работе, на нейтральные темы личной жизни.
Обычно охотно рассказывают про походы в кино, интересный сериал от Netflix, какой-нибудь кулинарные темы, отличный ресторанчик, прогулки и т.д. Вам большего и не нужно!!! Больше всего любого человека интересует он сам, ну а начальника – тем более. Здесь срабатывает принцип - «удели внимание человеку, и он начнет интересоваться тобой»
⠀
На этом пункте стоит задержаться, если общение в рамках работы было негативным достаточно долгим, а если Вы только в самом начале пути – то использовать стоит параллельно со следующими пунктами.
⠀
3. Вам поручили задание, любое… Лучшим вопросом может стать: «Есть ли человек в компании, который лучше всего справился с подобным заданием?» Тем самым Вы покажете:
👉свою заинтересованность в ОТЛИЧНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ,
👉найдете коллегу, который уже справился, а значит избежите ряд неприятных моментов, о которых не знаете на этапе получения задания, получите НАСТАВНИКА.
⠀
Вы же в курсе, что независимо от того, в какой сфере жизни Вы ставите себе цель( В данном случае – выполнить задание, данное руководителем) оно становится достижимым, с положительным результатом при появлении в вашей жизни НАСТАВНИКА!!!
⠀
4. Бывает такое, что некому подсказать, нет человека, который смог бы Вам помочь, тогда лучшим вопросом будет: «Можем ли мы встретиться через Х дней, чтобы обсудить возникшие вопросы, которые сейчас не лежат на поверхности?»
Этим вопросом Вы сможете решить возникшие моменты, в ходе выполнения задачи, а так же запланировать заранее встречу руководителю, т.к. именно в момент постановки задачи Вам, он заинтересован в его выполнении. Ну и, конечно, искренний интерес к положительному результату работы.
⠀
Я вас поздравляю! Вы успешно справились с задачей, БОСС вас похвалил. На этом все? Нет переходим к следующему вопросу:
5. «Что у меня получается хорошо, а на что стоит обратить внимание?» Так Вы поймете, какие компетенции важны на данном месте работы, чтобы быть успешным именно в этой компании, в этом отделе. Несомненным плюсом станет:
⠀
- УЗНАЕТЕ, каких компетенций не хватает
⠀
- ПОДТЯНЕТЕ свои слабые стороны
⠀
- ПОЙМЕТЕ, чем сильны и выгодно отличаетесь на фоне других коллег
⠀
- у Вас будут ДИАЛОГ с руководителем
⠀
Надеюсь, статья была максимально полезной и Ваша карьера будет зависеть не только от обстоятельств, случая, начальника, НО!!!! И от Вас самих
⠀
Больше всего порадуют комментарии и лайки!